第144章信心滿滿(2/3)

    在機關，不幹事，提拔不起來，對別人來說都無關緊要，也不會有人去說什麽，因為誰都有那麽一天，計較別人實際就是計較自己。可是眾人關心的就是科長的位置，一個位置被別人占了，就耽誤自己進步的機會。對一個單位來說，位置是定額的。一個蘿卜一個坑，你占了，別人就上不去，別人上不去，就沒有級別，就不可能向上一個級別的台階進軍。現在，李亞鵬被考察，假如提拔走了，那麽財務科科長的位置又是誰的呢？

    一個單位，好的位置也就那麽幾個，財務科肯定是其中之一，所以很多人在議論過後，就開始找關係為李亞鵬走之後空出的位置競爭了。當然包括劉流，於是就在考察組走後的第二天，就到王鐵蛋辦公室，尋求幫助。

    官場多年的王鐵蛋，知道劉流來的目的，裝著什麽都不知道的問，小劉，有什麽事。

    劉流就說，過來拜訪王主任，談談個人的一些想法。於是，就發泄不滿，說李亞鵬究竟是什麽關係，剛做科長不到一年，就被組織部考察，不管提拔到哪兒，都是領導幹部，這對很多老科長來說，太不公平。

    王鐵蛋根本沒有劉流想象中的義憤不平，隻是很平和的說，自己已經不分管單位的人事，怎麽做那是秦書凱主任和一把手李主任的事，自己也沒有辦法參與，也不該參與，作為黨組成員也不該參與任何討論。

    劉流見自己的話如針刺進棉花沒有任何的效果，很不甘心，於是繼續說，王主任，你是老領導，如果你不問，那麽單位就沒有班子成員為此事出頭主持公正了，也就沒人為老的經貿委的科長們出麵了。

    劉流不達目的不罷休。

    王鐵蛋聽劉流這麽說，心裏就很反感，心想，我是一個副主任，做什麽事怎麽做難道還需要你一個乳毛未幹的小子來教，你他媽是什麽東西，於是就很不快的說，劉流，作為下屬，要的就是執行和服從，沒有資格評價領導做了什麽該怎麽做，因為領導做任何事有領導的考慮，不是你一個辦事員能理解的。

    王鐵蛋這麽一說，劉流感到不對勁，這不是王鐵蛋一貫的語氣，不知道什麽原因，不敢再繼續下麵的話題，否則，影響下麵的談話就違背自己來的目的，於是就轉變話題，順著王鐵蛋的口氣說：

    “主任說的也是，不在位置不謀其政，主要是不能理解其做法，班子成員們做事如何考慮那是下屬們永遠也不能理解的。今天來還有一件事想請王主任繼續提供幫助，機會來了，就要爭取一下。”

    王鐵蛋就問，什麽事，盡管說，能幫忙的肯定盡力提供方便。任何時候，心裏想什麽都不能表示出來，不管能不能提供幫助，嘴上都要很積極，這樣才能不得罪任何下屬，這才是做領導的最高境界。

    劉流後來就說出了自己來找王主任的目的，就是李亞鵬這次被組織部考察，那麽不管是在本單位還是提拔到外單位，那麽科長的位置就空出了一個，希望王鐵蛋在推薦的時候能不能幫忙，自己做了副科長多年，也該進步一下了。

本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>