第141章主動權(1/3)

    有人說能力大不過設計。

    這句話，沒有經曆的人肯定會提出異議，但是當真的遇到或者經曆了，才知道一個人的能力在領導人的設計麵前顯得是多麽的無力。

    財務科科長的位置，毫無懸念的就是在劉流和李亞鵬兩個人之間產生了競爭。第二名看到形勢，主動放棄了競爭。秦書凱作為分管領導，負責人員的聯絡和評委人員的需求保證，沒有能夠在現場聽到他們兩個人之間的競爭。

    後來。王倩告訴了秦書凱，那天演講，劉流很會運用語言、動作之間的協調，很會挑起氣氛，所以演講的時候明顯占優勢，到了結構化麵試的時候，與別人比起來，回答的很好，說明有準備而來，但和李亞鵬比起來有很大的差距，李亞鵬回答的可以說是無懈可擊，平時真的沒有看出來，他還有這個本事。

    那天，結構化試題共三題，一是假如你有一位下屬很有能力，但有一些小毛病，你將如何對待，用什麽辦法幫他改正？二是怎樣從領導者角度分析“先天下之憂而憂”的“憂”字？，三是某部門根據上級領導的意圖開展了一項工作，工作麵臨著危機。假如你這時被任命為該部門的主要負責人，雖然采取了多種挽救措施，有關人員也盡了最大的努力，但工作還是出現了重大失誤，在社會上造成了不良影響。上級領導下來追查責任，在部門大會上對你進行了嚴厲批評。你將怎樣解決這一問題？

    王倩說，李亞鵬回答完問題後，觀看席上的縣領導都給與了鼓掌。秦書凱沒有對王倩講李亞鵬發揮這麽優秀的原因，也知道不能和她講，自己和她還沒有到了無話不講的地步，雖然身體已經多次的交流。

    就在競爭演講的前一天晚上，李亞鵬來到秦書凱所在的競爭上崗領導小組辦公室，國緣賓館，問秦書凱，麵試的試題內容？秦書凱很吃驚，李亞鵬過來直接就是問這個敏感的問題，不要說自己不知道，就是知道了也不會告訴，後來又想到，如果沒有李主任的首肯，也不敢這麽大膽的來問。就告訴他說，自己不知道？

    李亞鵬就說，誰知道？

    秦書凱就解釋說，自己不是不想告訴，單位隻有主任一個人知道。他要看看，李亞鵬能不能從主任那兒把麵試試題弄出來，當然看明天的麵試結果就知道。第二天，李亞鵬的回答和答案幾乎一樣，究竟什麽原因，秦書凱不敢去猜測，也沒有必要去猜測，事不關己，高高掛起。

    “月亮彎彎照九州，幾家歡喜幾家愁”用《一江春水向東流裏》的詩句來形容競爭上崗的結果最為妥帖，勝利的人興高采烈，失敗者垂頭喪氣。

    後來就是程序化的幹部考察、組織研究、任前公示、正式發文。競爭上崗的科長們躊躇滿誌，走馬上任。這樣的調整，秦書凱知道很不公平，上去的人不一定都比下來的人強，應了官場“上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。”

    劉流沒有上，很失落，也很生氣，一肚子火卻不知道朝誰發泄，回到家裏看見馬燕就沒有好臉色。

    馬燕心想，自己又沒有得罪他，這又是抽的什麽瘋。也就很不禮貌的說，你不要自己不高興，就把這個氣帶到家裏。家裏是休閑放鬆的地方，不是發火的地方，想發脾氣到外麵去。

本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>