第125章舉報信(3/3)

    主任把舉報信又看了一遍，看不出是出於誰的手，就抬頭問朱愛國，你是紀檢組長，怎麽看這件事？

    朱愛國很得主任信任，但是領會領導的意圖，才是落實的關鍵。

    “事情來的比較突然，看到信後，立即就過來給你匯報，還沒有來得及考慮如何處理！”

    把球推給了主任，那是做官做好的保身之道。

    主任搖了搖頭，歎了口氣說，最近一段時間，單位的風氣很不正，一些人不做事整天就是惹事，看到別人進步就眼紅，到處不負責任的亂議論，要麽是這個人進步了，就想到有哪個領導做後台，那個人進步了有誰是背景，認為提拔的人沒有關係就不可能，長此下去，就會對整個單位的風氣帶來很壞的影響，這些人必須給予處理，風氣給與改變。

    朱愛國機關工作多年，從田主任的話語裏知道自己該怎麽說，就接上說：

    “任用幹部，就是要起到點燃一盞燈，照亮一大片的效果，黨組選人完全是根據一個人的能力、態度、貢獻來考慮的，推薦他們也是根據民主推薦情況來決定的，不是一個人兩個人的觀點，群眾的眼睛是亮的，邱科長民主推薦過了半數，說明大部分人至少半數以上的人是維護的，是希望提拔他的，任用他可以說是順應民心，反應民意，完全可以起到積極作用，匿名來信，說明來信本身就不光明，我個人認為，不能因匿名信或者說不光明正大的來信就改變黨組的決定，做違背民意的決定，對匿名來信則暫時擱置不理，真的到了縣紀委那裏，也好解釋。”

    作為下屬，隻能想方設法維護田主任的決定。

    “怎麽處理是你紀檢組事情，不過要注意方法，穩定是第一，單位沒有穩定，很難有幹事的氛圍！”

    田主任聽了朱愛國的說話，沒有任何表情的表態說。

    朱愛國就說，知道了，肯定按照主任的指示做好這件事的處理工作，不出現任何影響單位穩定的事。

    看著朱愛國離開，主任想了想，打個電話把秦書凱叫到了辦公室。秦書凱進入田主任辦公室，聽了主任的介紹後，很慎重的匯報說：

    “提起這件事，我有件事向主任你匯報，就是昨天曾經在紀委的一個朋友透露說，也有人向縣紀委反映了這件事，我當時就表態說，舉報都是沒有根據的事，不會因為這些無聊的舉報，改變黨組任何決定。”

    主任和秦書凱後來又談了很多別的事。

    其實，這一切如預料的一樣，都是劉紅所為。那天黨組會議一結束，劉大明出了會議室，就給劉紅打了電話。告訴他黨組會議研究的情況，說在單組會上隻有自己一個人推薦她，其餘的人都不同意，所以就推薦了邱科長，要想有結果，自己想辦法吧。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)