第125章舉報信(1/3)

    田主任看到事態沒有超出自己的控製，就說既然多數人同意秦書凱的提議，按照少數服從多數的原則，那麽就決定把邱科長作為這次女幹部的人選，當然劉紅也很優秀，以後有機會肯定要對該同誌負責。

    會議結束後，秦書凱主任立即要求人事科貼出公示，到組織部走完下麵的手續。人事科長劉紅雖然有意見，心裏有抵觸，對於秦書凱的安排還是讓別的人做了。有意見，對領導的吩咐也要執行。

    所以，會議結束不久，發改委布告欄內的一則告示，公示內容是：“根據縣委要求，經局黨組委研究，單位決定推薦邱某同誌為女幹部推薦人選，本公告發布後，廣大幹部群眾如有不同意見，請在一周內以電話、信函、親訪等方式向本單位黨組反映。反映問題要實事求是，電話和信函應署真實姓名。信訪有效時間以發信時的當地郵戳為準，下麵聯係電話和通信地址”。

    這個公示，很讓人眼熱，也讓很多人不能理解。但是，大家隻是下麵議論，沒有人去說什麽意見。劉紅卻是唯一有行動的人。邱科長為科級幹部推薦對象公示的當天，劉紅很不高興地走進了秦書凱的辦公室。

    坐下後，客氣一番，劉紅說了這次來秦書凱辦公室的主要目的，希望秦書凱能認真考慮，認真向田主任反映。

    劉紅說，秦主任，自己對區域辦這次推薦邱科長為科級幹部推薦人選的事，感到不能理解，希望領導能給予解答。

    秦書凱早就知道會是這個結果，就裝著什麽都不知道的樣子問，你也在人事科工作多年，都是人事工作的老同誌，知道公示都是按照正常程序，田主任也同意了，有什麽不能理解，難道公示有問題？

    劉紅說，不是公示這些程序問題，而是推薦人選的問題，如果從單位的角度來考慮，邱科長肯定不是最佳人選。

    秦書凱就問，為什麽？難道還有比她更優秀的人？說說看，自己怎麽沒有發現，說說看，會認真考慮的。

    劉紅癟了一下嘴，很不滿的開口說，邱科長做科長也就幾年，工作上也沒有什麽大的成績，至於說培訓科取得的成績，那不過是每個人的分工不同，假如這些工作交給別人，我想別人做的說不定更成功。

    秦書凱心裏罵道，你就直接說交給你也會成功，交給你，不出事就不錯了。於是嘴上秦書凱就說，黨組不這樣認為，如果用心，哪個崗位都能出成績。所以，別人能力這樣，我想大家心裏都有數。還有什麽不能理解的，什麽要說的都說出來。

    劉紅就說，發改委年輕的女幹部中，處長資格自己最老，不管從那個方麵來講，自己都比邱科長過硬，按資排輩，應該輪到自己這次被推薦。

    這才是談話的關鍵。

    秦書凱說，劉紅，你在人事科工作多年，幹部提拔講究政績，以實績用幹部，就說邱科長，說成績，不是我偏袒誰，大家都有公論。至於說，你和別人比起來也許很優秀，但是和邱科長比起來，怎樣，黨組給了答案。

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