第102章酒後真言(2/3)

    經過多個部門的參與，《普水縣十二五社會事業發展十二五規劃》初稿正式出來，那是全縣未來發展的規劃，所以雖然是初稿，普水電視台、電視台等媒體對田主任進行了采訪，因為是全市幾個縣初稿出來早的，所以其他的縣還來學習。

    一天晚上，田主任參加一個縣來考察的招待後，就讓司機把自己送到邱科長家的小區門口，下車拎著大大的公文包慢慢走進邱科長的家。邱科長的丈夫是老板，小蜜太多，一年有360天不在家，如工蜂一樣到處采集女人的花蕊。不能盡丈夫的義務，邱科長就給盡丈夫義務的田主任配備了鑰匙，讓他到這裏如進入自己家一樣方便。

    早上起來，邱科長對田主任說，昨晚普安新聞上看到田主任的講話，在上麵很像模像樣，有大領導的氣派，要好好努力，爭取做個常委什麽的，這樣也能幫她爭取個級別，副科級就很感謝了。

    雖然生活無憂，但是進入官場，不管男人女人都希望能有機會更上一層樓，控製更多的人和物。

    田主任就說，和你什麽關係，肉進肉，不幫助你，幫助誰？上次把你推薦為後備幹部，很讓一部分人說話，所以提拔為副主任的事，要慢慢的運作，才能不出問題，否則，腳步太快被人說出什麽，那就違背了初衷。

    多年官場生涯，田主任知道欲速則不達的道理，也知道很多時候不能過分的關照一個人，特別是一個女人，否則，被人說出個什麽來，那就是得不償失了。不管哪個領導，都不喜歡用有被人議論的人，擔心被說成是一路貨色。

    邱科長就說，我看你是晚上在我身體上幫助的多，其餘方麵是盡量不考慮，有你這麽幫助的嗎？

    邱科長說出心裏的不滿，占有自己身體多年，每天晚上如狗一樣猛烈的進出，到最後，一個副科級幾年都沒有結果，怎能不讓邱科長有看法。官場，一個人在別人眼中的份量，很大程度取決於一個人地位，而在官場則取決於一個人的職位。

    田主任後來就說，要想進步，最近就有個機會。上次常委組織部長開領導幹部會議，私下透露說最近市縣聯動將公開選拔一批領導幹部，經過縣委書記同意，普水將拿出10個以上的科級崗位進行公開選拔，作為發改委，要做表率，拿出一個崗位來參與這次公開選拔，具體崗位幹部科正在那方案，估計最近就要上常委會討論，最後報組織部。

    邱科長就問，這是真的還是假的？

    隨著幹部人事製度改革，公開選拔領導幹部成為幹部選拔任用的一個重要途徑，它具有廣泛的參與性、公平性和競爭性，破除了論資排輩、求全責備、平衡照顧、人為因素等不合時宜的舊框框，為年輕優秀幹部脫穎而出創造了機會。

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