第25章三個理由(2/2)

    田主任接著說，今天上午把大家臨時召集過來，主要是研究三件事，第一，就是大會議室的裝修問題，要盡快落實到位，這次和常weibuzhang出差，路上buzhang特別提到這件事，要求盡快裝修好，以後相關bu門召開的小型會議就放在這裏召開了；第二，就是關於項目規劃中的資金問題，要和財zhengju協商，盡快到位。第三，就是掛職幹bu的事，市縣領dao都相當重視這次的工作，希望咱們發改wei在這項工作上要勇於爭先，而不是拖延落後。

    前兩個議題，都是工作布置，分管的副主任匯報工作進度和下一步的推進措施後，田主任又做了簡單的總結，大家把重點討論的問題放到了關於掛職幹bu的事情。

    田主任對此項工作的開展提出幾句宏觀的指導意見後，分管人事的副主任劉大明就開始匯報此事情的進展。

    劉大明在發改wei領dao班子成員中排名第二，田主任又是五十出頭的年紀，在很多人心目中，劉大明很有可能就是頂替田主任位置的候選人，因此劉大明在發改wei內bu的權威性相當高，這一點劉大明心裏自然也是有數的，當著其他幾位副職的麵，劉大明說話的語氣鏗將有力，比前麵發言的兩位副職領dao要多了幾分說不出的底氣。

    劉大明匯報說，各位領dao，按照上級領dao的要求，人事科把《關於選派幹bu掛職的實施方案》以及市wei的通知等材料複印發放到單位每個人手裏，並組織了一次學習動員，全ju很多幹bu積極性很高，但是報名情況不如人願，到目前還沒有一位同誌主動報名。

    劉大明匯報到這裏，抬頭看到田主任沒有表情，就繼續匯報說：

    “為了把縣wei布置的工作落實到位，後來又征詢了幾條線領dao的意見，認為既然沒人報名，就由組織推薦，把優秀的人才推薦到鄉下，體現咱們發改wei幹bu的素質，打造好集體的形象。“

    田主任作為一把手，不想聽過多冠冕堂皇的場麵話，於是很武斷的打斷話題問：

    “人選落實的怎麽樣？”

    對一個領dao來說，下屬怎麽做並不重要，重要的是做出了什麽樣的結果。

    劉大明匯報說：“juzhang，針對無人報名的情況，人事科對發改wei裏的年輕幹bu進行了仔細挑選，認為秦shu凱同誌是最合適的人選，選擇秦shu凱同誌有三個理由，第一他是發改wei裏最年輕的辦事員，是單位裏新生力量的傑出代表，選他也說明單位對這件事的重視；第二是這個人的工作能力強，做事比較踏實，不會給單位的形象帶來損失；第三是秦shu凱專業對口，學的是農學，正好學有所用。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)