第六百四十八章 內部改革(3/3)
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這樣的事情，幾乎是不可複製。
可以說，平宇集團下屬的幾大子公司，都具有一定的特殊性。
這種特殊性，外人或許還看不明白，可是平宇集團的這些高層又怎麽可能不知道？
哪怕他們之前沒有想到，可是在那次年會過後，在陳平的提醒之下，平宇集團的十幾位股東高層，都已經意識到了這一點！
所以他們也非常清楚，雖然在東江省範圍內，平宇集團發展的路線非常強勢，看似摧枯拉朽一般，一路披荊斬棘的發展到了現在的這個地步，甚至已經成為了東江省範圍內最大的集團企業。
可是實際上，如果走出東江省，放眼整個華夏，平宇集團所取得的成就，根本不值一提！
無論是在大型超市連鎖公司行業，還是在物流公司行業等等，平宇集團現在所擁有的力量，都根本沒有辦法和華夏的那些同行業的巨頭公司匹敵！
所以，平宇集團必須要做出改變。
需要改變的，包括了很多方麵。
其中，內部的人事體係，集團的凝聚力等等，都是重中之重！
平宇集團發展的太快了。
哪怕是到了現在，也僅僅隻有不到兩年的時間而已。
這麽短暫的時間，平宇集團內部存在著不少問題，尤其是人事方麵的問題。
表麵上看來，平宇集團內部的所有人，都是一派團結友好的景象，可實際上，卻有些虛幻。
一家集團企業，如果沒有足夠的向心力，如果沒有足夠的硬性規定，完善的人事管理體係，那麽，初期依靠熱血，依靠高薪凝聚起來的向心力，在順境之中，倒是不會有任何問題，可一旦遇到了挫折，那麽，這種向心力，轉眼之間就會煙消雲散！
現如今，平宇集團內部，還僅僅隻是出現了一個苗頭而已。
可是以後呢？
平宇集團的十幾位股東高層都能夠保證，自己不會受到任何誘惑，也不會因為一點點打擊就放棄平宇集團，可是平宇集團的那些普通的員工，甚至是中高層的管理人員，卻未必能夠有這樣的覺悟！
現在的平宇集團，之所以能夠保持這樣強大的向心力，最重要的，一方麵是因為平宇集團給出的高薪，至少在東江省範圍內，這樣的高薪，足以讓他們不會看中其他的任何一家集團公司，因為哪怕是萬華集團，恐怕也未必能夠給他們這樣的高薪。
其次，則是因為陳平。
陳平在平宇集團之中，甚至是在整個東江省，乃至於整個華夏，都能夠算得上是商業上的一個傳奇！
陳平帶領著平宇集團，一路發展到現在，已經創下了無數的奇跡。
正是因為如此，現在的平宇集團內部，幾乎所有人都相信，陳平能夠帶領他們完成一個又一個奇跡，平宇集團也會越來越好，自己的未來，也會越來越光明！
可是，一旦這樣的想法被打破，一旦平宇集團未來發展的道路上遇到了一些挫折，那麽，這些人還能堅持心中對於陳平的那種崇拜嗎？
恐怕未必！
更大的可能，是在遇到挫折的時候，大家都會等待著陳平出手，甚至，是直接退縮。
這樣的場麵，是任何一家集團公司都不希望看到的。
所以，平宇集團在這方麵，必須做出改變。
改變的方法其實也很簡單。
那就是，打破陳平的形象！ 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)