第三百五十六章 集團利弊(1/3)
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聽到陳平這麽說，李倩的臉色也是越發嚴肅了三分，而後連忙點了點頭。沉聲開口說道：“那好，我這就回去詢問一下我父親。”
李倩的這句話，頓時就讓陳平愣了一下，目光之中閃過了一抹探尋的神采。有心想要詢問一番，不過陳平在猶豫了一下之後，卻也並沒有直接開口詢問。
李倩做事，也並沒有拖泥帶水的習慣，果斷的起身離開了陳平的辦公室。
不過半個小時之後，李倩再一次回到陳平辦公室的時候，臉色也是徹底平靜下來。
看李倩的樣子，應該已經詢問過他的父親。對於李倩父親的身份，陳平也並沒有想要詢問的意思，隻是等待著李倩提出自己的建議。
回到了陳平麵前坐下之後，李倩也是輕聲開口說道：“陳總，我剛剛已經打電話問過我父親了。對於你名下的這些產業所麵臨的問題，我父親也給出了一定的意見。
總結來說，對於成立集團的事情，我父親還是表示讚同的、不過成立集團。也有一定的弊端，並不是全都是好處的。
對於成立集團的利益，我父親也已經仔細的和我說了一遍。”
隨後，李倩也並不賣關子，隻是稍稍沉吟了一下之後，似乎簡單的考慮了一下措辭。
而後，便沉聲開口說道：“先說說成立集團的好處吧。成立集團之後，陳總名下的諸多產業都能夠進行整合，管理起來也會比現在方便很多。
尤其是成立集團總部之後，集團總部可以設立集團的高層人物，對集團整體運營進行管理。
這樣一來，陳總名下的幾大公司，管理方麵都會統一起來，共同發展。對於幾大公司未來的發展道路，也會有著極大的好處。
第二，成立集團之後，陳總名下的這些公司，在人事方麵的壓力就會減少很多。集團總部可以分擔各大公司的人事壓力。
到那個時候，就算這幾大公司發展的速度再快，有集團總部分擔人事方麵的壓力，人事方麵的缺口，也就不是太大的問題了。
畢竟對於陳總名下的這幾大公司來說，人事壓力的問題，也不是出現過一次兩次了。想必，這也是陳總經常頭疼的一件事。
第三，在成立集團之後，陳總名下的幾大公司，在股權和資產方麵，都可以進行徹底完善和整合。這其中涉及到的方麵有很多。
就以星宇網絡電商平台為例，目前的星宇網絡電商平台，應該算是昌平超市公司和光宇科技公司這兩大公司共同進行了一個項目。
然而實際上，正常情況下，這樣的一個項目運行起來無比龐大。
如果昌平超市公司和光宇科技公司一直都是以兩家單獨存在的公司進行這個項目的話，那麽最好的方式，應該是以這兩家公司共同出資，成立一家網絡電商公司為最佳選擇。
可目前，昌平超市公司和光宇科技公司，似乎並沒有成立一家全新的網絡電商公司的意思。這對於星宇網絡電商平台內部運行的事務，也會造成巨大的阻礙。
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