第三百三十一章 昌平超市的內部體係(3/3)
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自己原本的擔心以及其他的想法，也都顯得有些無關緊要了。
昌平超市公司這邊，股權變更的事情還僅僅隻是小事，最主要的還是昌平超市公司中高層管理人員的變動。
之前的陳平就已經公布了昌平超市公司人員等級的劃分，不過在那個時候，昌平超市公司還處於發展的初期，旗下也僅僅隻有6家門店而已。
可現在，昌平超市公司已經有了22家大型超市門店，而且超過300家小型便利店也正在前期的籌備之中。
小型便利店的籌備也顯得更加簡單了一些，雖然同時有300家小型便利店進行籌備，不過以昌平超市公司的實力，估計再過不到一個月的時間，這300家小型便利店就可以正式開始營業了。
到那個時候，昌平超市公司的員工數量很有可能會直接超過5000人。
這麽龐大的一家公司，內部的人員管理也必定要更加規範一些。
所以當初陳平所做出的決定也漸漸的起到了一定的作用。
可在這個過程裏，昌平超市公司的人事體係也表現出了一些不足，很多細枝末節的地方，都需要做出一定的變化，雖然並不需要進行大刀闊斧的改革，不過該有的改變還是一定要有的。
很快，昌平超市公司就已經出現了一定的變化。
目前的昌平超市公司總部依舊還在平江市的大學城這邊，而按照昌平超市公司原本所製定的人事體係的劃分，包括平江市在內，東江省範圍內的17個城市都需要各自有一位城市經理坐鎮。
不過在此之前，城市經理這個職位雖然一直存在，可卻並沒有真正的落到實處。
而且這一次的變革之中，根據這一年時間裏，昌平超市公司各家門店的管理人員的表現，不少門店的店長人選，乃至於中高層管理人員都出現了一定的變化。
17個城市都各自出現了城市經理的人選。
例如安河市富華廣場店的店長張濤，一躍成為了安河市的城市經理。
而在城市經理下麵，便是所屬城市的各家分店的店長。
整個昌平超市公司的內部人事體係也變得等級分明了起來。
其中地位最高的，自然就是昌平超市公司的董事長陳平，在陳平之下，便是昌平超市公司的總經理孫乾，財務部經理兼人事部經理林雨薇以及副總李倩這三個人。
這幾個人也就直接組成了昌平超市公司的最高層，在這幾個人之下便是昌平超市公司總部的一些部門經理。
這其實並沒有過多的變化。
真正出現大規模的變化的，其實還是各個城市的人事體係。
目前的昌平超市公司旗下的所有分店，都已經做出了明確的等級劃分。
現有的22家門店也都各自擁有了各自的等級。
一級門店便是各個城市的總店，二級門店則是各個城市之中的大型分店，以及縣級市和一些縣城之中的總店。
三級門店則是一些中小型的分店。
至於最後的4級門店，則是分布於整個東江省範圍內的小型便利店。
這樣一來，門店等級的劃分也就徹底明確了下來，也顯得更加簡潔了一些。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)