女上司的全能助理

第126章 八字真經(2/3)

    黃星反問了一句:付總你就這麽信任那個劉金銘?

    付潔強調道:劉老師是陳安之國際培訓機構的第一名,綜合素質拔尖,來我們公司搞培訓綽綽有餘。

    黃星道:也許他並不適合鑫緣公司,就像單東陽。

    付潔道:你的意思是說,把奧迪車的配件,放到桑塔納上使用……是這種顧慮嗎?

    黃星道:付總你太抬舉他了,也許他不是奧迪,是奧拓。哈哈,我不是在你麵前說他壞話,隻是我個人的一種感覺。

    付潔道:但願你的感覺是錯的!

    黃星自嘲一笑:但願吧。

    在等紅燈的時候,付潔開了一下車窗,微風輕拂進來,她的幾縷秀發曼妙舞動,在陽光的照耀下,顯得格外生動活潑。付潔從儲物盒裏拿出兩塊口香糖,遞給黃星一塊。黃星頓時一驚,悄悄地在手心上哈了一口氣,心想自已沒口臭啊。嚼上口香糖,黃星正糾結著,付潔又說道:對了黃主任,回去以後給我寫一份方案出來,根據餘總說的八個字,我們需要在管理上進行哪些方麵的改進,你寫好後我們研究一下。

    黃星提出了自已的看法:我覺得我們的當務之急,就是要把公司的企業文化建立起來。然後把企業文化寫進員工手冊。我最近正想作一份對員工培訓有指導性意義的員工手冊,把公司簡介,企業文化和公司的製度規定都寫進去,還有一些基本的培訓,比如說職業道德等方麵的內容,也要寫進去。這樣的話,員工的崗前培訓就能正規起來,有章可循。

    付潔眼睛一亮:這個想法不錯,可以實施。

    黃星接著道:再就是一些細節上的內容。比如說,我們可以在親情方麵下工夫。

    付潔問:怎麽講?

    黃星道:我們要營造一種類似於家庭式的溫馨氛圍,那就要及時了解員工們的冷暖,確實把員工們當成是家庭的成員來看待。我想我們一開始,可以先從為員工過生日方麵入手,每個月抽時一天時間,公司為當月生日的員工一起過一次生日,全公司聯歡。花不了多少錢,但是員工會覺得很溫暖。再就是,可以適當地開展一些征文、書畫類的小比賽,或者各個團隊、部門之間搞一些有競爭性的小活動,培養員工的集體觀念。

    付潔微微一思忖:嗯,這些想法都不錯,也好實踐。好,黃主任,放開手腳幹吧,把這八個字好好品一品,多想一些措施,把公司的氛圍搞起來。

    黃星點了點頭:我會盡力的!

    回去之後,吃過晚飯,黃星開始根據付潔的意圖,起草下一步的公司規劃。

    不知是房子的隔壁效果有些差,還是孩子的哭笑聲太大,黃星很難安靜下來,坐在筆記本電腦前,凝眉敲鍵,字字唯艱。

    到了十點鍾左右的樣子,付潔突然敲門過來,督察黃星進度。見黃星才寫了幾百字,不由得皺緊了眉頭。但她又不忍心打擊黃星的積極性,隻是有重點地提醒了幾句。黃星覺得付潔身上的清香,讓自已更難以安下神來,但卻進退兩難,既想安心寫規劃,又不想錯過了佳人。

    付潔見黃星實在是憋的難受,於是說了句,出去散散步,找找靈感?

    黃星合上筆記本電腦,說,好。

    二人關上房門下了樓,沿著小區圍牆走了一圈兒後,出了小區。

    付潔突然饒有興趣地說,想不想去打兩杆台球,放鬆放鬆?黃星自嘲說,我台球打的很爛,全靠蒙。

    付潔說,可以學嘛。

    黃星點了點頭說,那我就跟付總學學?

    小區不遠處,有一家三洋俱樂部,很奢華很高檔,占地一千餘平方,項目齊全,集遊泳、健身、拳道、擊劍、台球等幾十個項目於一身,算得上是有錢人消遣的好地方。

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