第111章 兩份盒飯(1/3)

    眼見著求職者們在各個展位之間徘徊，黃星再次感到自已就像是一個擺攤賣菜的小販，求職者不光要看你攤子的規模，菜品的新鮮程度，更要看價格方麵合不合適。漸漸地，開始有人坐到他們麵前谘詢，李榕笑容可掬地跟求職者們做講解，一副樂此不彼的樣子。她笑起來很好看，有一種不可名狀的親和力。哪怕是你根本沒有看中公司的任何職位，經由她這一番聊談，你也會情不自禁地去填一份登記表，否則便會覺得對不起她的熱情似的。

    求職者們的谘詢也很詭異，大體上形成了一個固定的模式，女求職者往往會坐在黃星麵前，男求職者都會坐在李榕麵前。當然，對於鑫緣公司的職位，女求職者要比男求職者多幾倍，因此黃星忙的不可開交。一上午的時間，二人收到了一百二十多份求職簡曆和求職登記，發出去近百份麵試通知單。待上午的招聘告一段落，各用人單位的工作人員開始收拾東西，準備出去吃午餐。李榕捏著厚厚一遝簡曆，對黃星邀功說：黃主任，我這個助理工作能力還行吧，這一下子就招到了這麽多人！

    黃星說：你覺得，這一百多人，最後能留下多少人？

    李榕眼珠子一轉：那至少也得有七八十人吧。主要是得看公司用不用這麽多人了。

    黃星笑道：七八十人？你至少多說了五六倍！即便是我們把條件放到最低，不卡學曆不卡工作經驗，這些人能留下十二個人在公司上班，那也謝天謝地了。

    什麽？李榕深深地吃了一驚：隻有十來人能留下？

    黃星點了點頭：現在的求職者，都是廣撒，釣大魚。他們不光給我們公司投了簡曆，還給其他很多公司投過了。我們就像是賣白菜，得供求職者廣泛挑選。你看一看，整個招聘會場，哪家展位不招銷售員業務員什麽的，競爭多麽激烈！

    李榕觀察了一下周圍各個展位，感慨地說：的確夠激烈。幾百個用人單位，估計有成千上萬個崗位吧。這麽一平均，那估計還真招不到幾個人了。

    黃星解釋道：這當中還有一種情況，在這一百多份簡曆當中，至少有一半以上是應聘會計的。咱們公司並不缺會計。

    李榕不解地追問：不缺會計那招會計幹什麽？

    黃星笑說：這是迂回戰略。最近這些年，學會計的女生很多，遠遠超出了會計這個崗位的實際用人數量。會計專業的畢業生，像無頭蒼蠅一樣，奔波在各個招聘市場上，但是卻屢屢碰壁。整個濟南市，至少有十幾萬名會計專業的畢業生，找不到對口的工作。我們之所以會招會計，就是要引導她們，放下專業的包袱，多積累一些工作經驗，說不定能在其它方麵有更好的成績。當然了這隻是一方麵，更重要的是，現在營銷企業競爭殘酷，招聘員工是一個大難題。而會計專業的求職者，恰恰成了企業競相爭取的一群準員工。這批人數量巨大，在招不到員工的情況下，掛上‘招聘會計’的幌子，能夠緩解企業的用人困境，如果能有一個好的人事專員，說服她們放棄對專業的執著，改做營銷方麵的工作，並不是一件難事。

    李榕恍然大悟地道：原來是這樣！怪不得我一個學會計專業的同學，連續參加了十幾個招聘會，投了幾十份簡曆。但去麵試的時候，麵試官卻勸著她去做銷售。原來，這隻是你們聲東擊西的一種招聘戰術！欺詐，這屬於欺詐呢！

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