第066章 孺子可教(2/3)

    黃星一聽，倒是還真有幾分道理，於是追問：那怎麽辦？

    曹愛黨從公文包中取出一支很粗的彩筆，在招聘崗位下麵寫了幾個大字：會計3名，月薪一千元加獎金。

    黃星說，曹經理，咱們公司現在不缺會計。

    曹愛黨笑說，不懂了吧小黃，這叫拋磚引玉。現在學會計專業的小女孩非常多，找工作很難。我們先以招會計的名義，把他們忽悠到公司麵試，麵試的時候講究點兒技巧，就能把這些會計專業的人，忽悠到營銷口上當業務員。這叫做迂回戰術。還有招庫管，也要用招會計的噱頭，以會計的名義招進去，讓他去管倉庫，就說是鍛煉一段時間後，再給他安排會計相關工作。

    黃星苦笑說，這不相當於詐騙了嗎？

    曹愛黨皺眉說，這哪能是詐騙呢？這叫戰術！如果你不聽我的，你今天肯定招不到幾個人，你就完不成公司的招聘任務，你這個辦公室副主任就不合格！黑貓白貓能抓住耗子就是好貓，你看這人才市場上的用人單位，哪一個展位不招‘儲備幹部’，不招‘會計’？這些啊，都是噱頭。等把你招進去，你肯定是去幹業務員！去幹電話營銷員！

    黃星大吃了一驚。曹愛黨的話，也不無可信之處。

    曹愛黨拍了一下黃星的肩膀，笑說：兄弟學著點兒吧。我這可是把絕招都給你透露了，你怎麽感謝我？

    黃星道：晚上我請你吃飯。

    曹愛黨笑道：孺子可教。

    黃星不得不承認，在招聘方麵，自己的確是缺少經驗。鑫緣公司畢竟還在發展中，規模尚待擴大，跟那些大型企業沒法比，在招聘方麵也不具有太大的優勢。在這種情況下，中小型企業想要生存，想要招到人才，就需要一定的戰略和戰術。這要求人事工作人員，需要具備多方麵的能力和素質，不僅要能說會道，還要懂得靈活變通，使用各種詭道招賢納士。

    而且黃星觀察到的情況，在側麵上也印證了曹愛黨的話。來市場招聘的，大多屬於營銷型企業，‘業務員’、‘儲備幹部’、‘會計’幾乎是每個單位都有的招聘職位。中小型企業不比大型企業，在用人方麵不會太挑剔。尤其是像平安保險公司這樣的大戶，對業務員的需求量，簡直就像個無底洞，他們的營銷模式，決定了這一現狀。

    市場上求職人員越來越多，接下來的情況，果真又應了曹愛黨的判斷。但凡坐下來詢問的，大多都是‘會計’‘儲備幹部’這兩個崗位。還有一些求職者，選擇了拉捕魚的策略，帶了幾十上百張簡曆，見了用人單位就投，一圈下來後直接回家等電話。

    但曹愛黨並沒有在市場上停留太久，十點鍾的時候，他接了一個電話，說是有急事，先走一步，下午再回來。就這樣，黃星又成了孤家寡人。

    然而自己在招聘方麵的確是經驗不足，甚至連該跟麵試者說什麽，都不太清楚。無奈之下，黃星側著耳朵仔細傾聽了一下旁邊展位的招聘流程，這樣才漸漸積累起一些基本的信息。

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