第015章 不雅習慣(2/3)

    但是歐陽夢嬌卻仍然像小情人一樣陪著他，因此日子雖然過的清貧，卻也有它特殊的樂趣。

    鑫緣公司在付潔出差回來之後，業績蒸蒸日上。不得不承認，這個不到三十歲的單身女人，有著常人無法比擬的商業頭腦。沒用兩周時間，公司十幾個部門銷售利潤增加了30多個百分點，而且手機c網g網、移動公話的銷售更是如日中天，拉到了幾個大賣場和大客戶。同時，鑫緣公司還接下了又一家三星售後服務站，使得公司規模進一步提升。

    但實際上，付潔覺得很累。

    鑫緣公司畢竟是家族式企業，副總經理是自己的親妹妹，年輕沒經驗。五分之四的經理都是自己的表兄妹或者同鄉同學，在管理起來很是具有難度。思來想去，付潔想把公司的行政管理部門健全起來，招聘一名有經驗的退伍軍人，讓公司走上正規化道路。這樣的話，自己可以省心不少。

    其實鑫緣公司以前曾經有過一名人事經理，但是這名經理占著茅坑不拉屎，整天在辦公室裏用電腦開網店，公司的事情幾乎是放手不管。這之後很長一段時間，鑫緣公司就一直再沒招聘過行政管理人員。

    有了這個想法之後，付潔召集經理們開會討論，關於招聘一名行政骨幹，讓公司走向正規化的若幹決定。

    但是十幾個自由慣了經理、主管，當然不希望憑空多出一個人來管著自己，因此付潔聽到的全是反對的聲音。曹愛黨說，咱們公司屬於營銷公司，本來已經多養了十幾個財務人員，再養一個吃幹飯的行政，那不是增加公司成本嗎？就連付貞馨也大力支持曹愛黨的說法，提出公司不養閑人，要做到全員懂銷售，會銷售，即使是財務和倉庫管理，都要給他們定銷售任務，否則扣工資。付貞馨的提議，得到了大部分經理的一致支持。

    付潔是個明白人，她明白經理們為什麽反對公司招聘行管人員，他們是自由散漫慣了，不想受人約束。但越是如此，付潔便越覺得有必要請一位在管理方麵有一定水平的人過來整治一下公司的風氣，讓公司走上正規，向管理要效益。

    付潔正愁著沒有合適的理由表明自己的決心，一個經理手機唱起了《大花轎》，緊接著另一名經理手機鈴聲也跟著響了起來……付潔拿這個做文章，氣壯山河地將了這些反對派一軍：就你們現在這種工作狀態，開會的時候手機一個比一個唱的響，公司強調了多少遍，開會時要把手機調到震動或者靜音，可你們誰聽？所以說，我今天決心已定，要找個管理者過來，好好地管管你們，管管公司！

    會場再無人敢提出異議。最後，付潔仍然以那句經典的鼓勵語結束了會議：時間就是生命，時間就是金錢，兄弟姐妹們，放手去幹吧。

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