第96章新的開始(1/2)

    對於處事這方麵，林依然同學是有自己底線的，不會太差勁，所以父母的擔心有點兒多餘。

    不過他也不可能跟父母說的那麽清楚，麵麵俱到。

    有些事情做就可以了，不一定非要總是掛在嘴上，對吧？

    而工作組一幹人和林依然派過去的會計經過核算，確定了黃鼠狼公司欠的外債，銀行貸款和公司員工需要的開銷。

    說來也巧，所有的債加起來剛好跟公司的投資差不多，也就是說黃鼠狼折騰了那麽久，除了借的外債和銀行的貸款，自己口袋裏掏出來的大幾百萬沒有了。

    用之前超能力提供的創業基金把錢付掉，這邊立刻辦理公司的過戶手續。

    公司法人的戶口變遷，包括營業執照，各種證上麵的名字，衛生許可，稅務登記，工商管理，疫情防控，等等等等，都把黃淮的名字改成了林依然。

    所有的手續完成，變更登記也就完成，兩家公司都正式變成了林依然名下的實業。

    所以到這樣的時候，兩家公司實行合並，變成同一個名字，實行統一的管理，統一的規章製度，統一的員工待遇，統一的營運時間，統一的收費和統一的服務，成為必然，也是擺在林依然麵前的首要任務。

    另外，對方公司的員工所有工資結清之後，自動和原公司結束聘用關係。

    如果要進入新公司需要重新聘用，同時要經過考核。

    之前黃鼠狼的一幫兄弟，靠裙帶關係進入公司的那些人員，顯然不在聘用之列。

    這些都是林依然之前就設計好的，為了避免跟新公司帶來麻煩，在之前簽署轉讓合約的時候，把這樣的條款加在其中。

    所以原公司的所有工作人員也是無話可說，現在願意來新公司工作的，通過招聘合格重新簽訂聘用關係。

    待遇比之前更好。

    因為林依然原公司的待遇就比黃鼠狼這邊工作人員的待遇好，大家幹起來才特別有勁。

    公司那邊的人也很希望能進入新公司，隻要不是對這邊有幾敵對情緒，而且各方麵條件合格的人員，林同學當然也願意招他們。

    畢竟都是鄉裏鄉親的，隻要肯踏踏實實的工作服務，服從公司的管理，誰幹不是幹呢？

    一切準備就緒，該處理的處理，該招聘的招聘，到最後萬事俱備，隻欠東風了。

    林依然把兩家公司合並開業，這天選在9月26號。

    這天是星期六，農曆8月初十，再過五天，一年一度的中秋節和國慶佳節雙重節日同時來到了。

    這可是平均要19年才有一次的機會呀，雙重節日八天長假，迎接這個超長的假期，林依然帶領自己的公司員工做了充足的準備。

    吸引顧客方麵，從開業到國慶假期期間，門票打六折，三歲以下小孩免費。

    裏麵的各種遊玩項目一律八折，餐飲費8.8折，消費100元以上送飲料，啤酒和特殊禮物。

    另外同時推出線上購票，和預約活動。

    線上預約購票門票一律打五折，三歲以下孩子免費，預約就餐，餐費打8.2折，還送特殊禮物。

    因為是兩家公司首次合並整合，旅遊項目更加豐富，服務態度也更加規範，餐飲方麵也更加多元化。

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