第一百零九章 雄鷹落難不想當雞(1/2)

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    隨著吳光耀旗下的產業增加，吳光耀管理每一家公司的時間，自然減少了許多！

    吳光耀想起後世在管理方麵流行的一段話，原話是這樣的：“指揮千人不如指揮百人，指揮百人不如指揮十人，指揮十人不如指揮一人。”

    ‘指揮一人’按照吳光耀的理解，自己隻需抓所有公司的部門主要負責人。

    一個公司的主要部分負責人，就那麽幾位，隻要管理好他們，自然也相當於在管理整個公司。

    當然，對公司的重大決策，自然還得吳光耀親自拍板和決定。

    吳光耀大膽任用俊才，讓他們施展自己的才華與抱負。

    把自己從事無巨細一把抓的初級階段，給釋放出來，將自己的主要精力，放到了事關全局的重大決策上。

    老鳳祥有榮本生、高達等人，優衣庫有傅宏儒，PG拉鏈有李炳和王強，東方日報有沈寶興和楊康，至於其它小產業亦有忠心可靠的人打理。

    而吳光耀則像一位統帥，把控著全局，重大決策才拍板決定。

    漢高祖劉邦曾經這樣總結，他從一介平民成為大漢王朝開國皇帝的原因：“運籌帷幄之中，決勝千裏之外，我不如張子房；籌集錢糧，保證大軍的物資供應，我不如蕭何；指揮軍隊，戰必勝，攻必克，我不如韓信。這三個人都是人中英傑，但是我能用他們，這就是我為什麽能奪得天下，當上了這大漢的開國皇帝。”

    吳光耀真正的能力隻有一個，就是知曆史，曉大勢，通古今。

    在管理細節方麵，吳光耀亦隻是知道個理論，這些不過是後世的閱曆。

    但吳光耀就是能管理好每一家公司，這是為什麽呢？

    自然是善於挖掘人才，使用人才，知道人才的重要性！

    榮本生當初隻是來當一個家傳黃金手鐲，但是吳光耀從他的穿著和氣質，就能看得出，這是一位落難的才華橫溢之人。

    自己並沒有貪墨別人的寶貝，而是誠心結交，然後信任他，重視他。

    如此才成就了，一位既忠心又有能力的一方大將!

    傅宏儒和李炳兩位人才，是吳光耀麵向整個港島撒網，才撈上了兩位大將。

    話又說回來，這些雖然都是人才，但在吳光耀發現他們的時候，他們也隻能算一塊璞玉，尚未經過雕琢，當不得一方大將。

    是吳光耀知無不言，言傳身教，教導有方，方成良才！

    一個人的智慧和精力是有限的，如果能夠借力、借腦，擴大自己的智慧圈，就可以取得決定性的勝局。

    吳光耀管理著大大小小的八個公司，如果要事事親為，事無巨細，反而影響了公司的發展。

    小公司，吳光耀基本放權給二把手，比如港島一建（未發展）、耀誠裝飾、耀禧貿易、耀世工業。

    大公司，吳光耀則主要抓大局，抓部門負責人，比如老鳳祥、優衣庫、PG拉鏈、東方日報。

    ..........

    維多利亞港口

    在一間寫字樓裏，悄然掛起了‘環球航運’四個繁體字，這是吳光耀新成立的航運公司。

    環球航運原本屬於包船王的，但是吳光耀實在想不出更好的名字，也難得費那功夫，就直接占用了。

    吳光耀相信，一個名字也改變不了包船王的命運。

    就好像如果吳光耀在1950年的時候，會成立一個塑料公司，來打擊李超人；

    但是吳光耀相信，李超人也會成為一方巨富，隻是成就可能達不到後世的那種地步而已。

    吳光耀買的兩艘3000頓的二手渦輪機貨輪，已經從美利堅起航，駛向美麗的港島維多利港口。

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