739第739章內部團結的辦法(2/2)

    “去問問程組長，今打掃衛生的是誰，別忘了打掃衛生，打掃不幹淨，則重新打掃，就我的。”

    “好的，朱總。”

    不大會宋清波沒有進來，程彩虹倒是進來了，她抱著一摞的方案，笑道：“朱總，您這麽早啊。您的助理正在忙著，我幫她把方案拿進來。”

    “好啊，放到這裏吧！”朱海眉溫和的道。

    “今打掃衛生的就是我們一組的曹香凝，她正在打掃著呢，您放心吧，有她做榜樣，別人不敢不打掃的。”

    朱海眉朝著她點點頭，道：“那就好了，十點準時開會。”

    “那我先出去了。”

    這是來刷存在感的吧，朱海眉心道，不過她倒是喜歡有這樣一個態度積極的人來維護她，否則，這工作真的不太好開展呢。

    一摞方案，她挨個的翻了一遍，十二個人的方案，基本上全是敷衍的，真不知道，光輝集團為什麽要招這樣的人呢？

    隻有兩個人的方案比較出色，一個是一組組長程彩虹，一個是四組組長鄧曉雨，那個交圖交的最少，采用率最高的人。她提出的設計方向是暖色化，其中有一個觀點非常的新穎，秋本來就淒涼，若是再用冷色調會更加的淒涼，建議多采用暖色調的衣料及深色衣料。

    她把這個方案單獨的拿出來。

    程彩虹是對款式的見解，她則建議今年的秋裝的主題是風衣，甚至還附了一個風衣的草圖，唯一不足的是，沒有寫出用什麽衣料。

    其他人的則不值得一看了，朱海眉把方案放在了一邊，讓他們做方案，隻不過是一個管理的手段而已，她的目的是讓眾人別沒有組織性，紀律性。

    十點鍾準時開會。

    朱海眉卡著點到了會議室，加上她和宋清波，的會議室，竟然坐滿了，第一次見這麽齊全。

    眾人本來是在交頭接耳的熱烈交談，但是看她來了，談笑聲立刻噶然而至，全部都正襟危的坐在座位上。

    她坐在凳子上，宋清波坐在她身邊做會議記錄。

    “好了，咱們現在開始開會。我已經上班一周了，經過這一周，想必大家對我的所做所為，都有所耳聞吧。我知道宋總對你們都很寬容，我和他恰恰相反，因為我在光輝集團沒有後台。若是我或者我帶領的團隊做錯了事情，沒有人會維護我。不僅沒有人維護我，甚至可能會有人拿著我的錯誤當跳板。所以我不允許自己犯錯誤，更不允許我帶領的員工扯我的後腿。”

    會議室裏麵鴉雀無聲。

    朱海眉環顧了一下四周，繼續道：“上周五開會的時候，生產部的徐經理，曾經提出來，工廠的壞件率要記到我們設計部的績效上麵，因為他這是設計師畫圖的問題。你們把壞件率掛到我們設計部，合理嗎？”

    大家立刻都，“績效關係到我們的年終獎，當然不行了。”

    看來還真是沒有人和錢過不去，讓內部人員團結的辦法就是一致對外！ 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)