第173章 計劃再分(2/2)

    這麽湊在一起，你就感覺有一種夕陽紅大型黃昏戀相親速配的感覺。

    反正挺有意思的。

    老人們在一起，可就沒陸長生和張玉瓊他們什麽事兒了，人家該下棋的下棋，該一起研究廣場舞的研究廣場舞，反正這一層的空間也是足夠大。

    老人們想幹啥幹啥，老劉直接就給陸長生說

    “那個長生啊，有你爸媽他們在，你和玉瓊該忙什麽忙什麽去，給我們這幫老家夥多些個空間就行了。”

    陸長生自然是很聽話的帶了媳婦就走，人家也就是客套的說一聲，又不是真的打算用自己的爹媽伺候，你沒看那些個警衛人員都守在那邊了。

    這幫人裏，那可是有專門的健康醫生在的，有這些人在，自己在不在還真就不是什麽了不得的事兒。

    所以陸長生就帶了張玉瓊離開了。

    離開之後那一層老人們怎麽愉快地聊天，那就是老人們的事兒了，陸長生還有別的事兒要做。

    先是挨個去各個劇組轉了一圈兒，你別說小鄧導演帶出來的幾個苗子還是不錯的，拍攝進度和質量都是可以看的過眼的。

    對於公司現在的路線，陸長生已經想的好好的了，先蓄力，等開始發力的時候呢，那就是每個月都得出一部電影。

    電視劇呢是要保證這一部完了至少有一部能接茬兒的。

    也就是說不能出現空檔期。

    至於演員，現在長生之玉的這種模式已經算是圈裏的一種獨特的企業文化了，所以再簽一些個年輕的演員，那就比之前好多了。

    唯一麻煩的一點呢，就是長生之玉簽約的新人，那都是要做背調的。

    很嚴苛的背調，用陸長生的話說，平台他是可以給大家的，能賺多少錢，那也得看大家的本事。

    但不管你是什麽緣故，人品總歸是要好的，長生之玉的藝人，或者你的業務能力還不足，這不可怕，你有足夠的時間去成長，長生之玉養的起你。

    也有耐心等你慢慢的起來。

    可如果你的人品不行，那不好意思，你就是再有天賦，還是不用。

    這個觀念基本上已經灌輸到了整個長生之玉的HR團隊上下了，這也是長生之玉獨有的一種企業文化了。

    電影和電視劇方麵，基本都交給小鄧導演了，那家夥現在風生水起的，陸長生已經在考慮把影視的部分剝離出來成立一個子公司，然後交給小鄧導演。

    當然這個想法也已經給鄧明明這個貨聊過了，剛開始他還有點不太同意，因為他覺得自己就當個導演挺好的，但最終還是被陸長生說服了。

    很簡單，如果影視部分成立的子公司，那小鄧導演就是當仁不讓的一把手，這樣他就可以有更多的權利去調兵遣將，最重要的是，那幫高手高手高高手們。

    最終多半還是要並入影視部分的。

    真的別的倒還罷了，這個高手們並入影視部門這個事兒，那真的是讓小鄧導演很動心啊。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)