第三百零一章：福利(1/2)

    夏萊看向下邊坐著的，通寶公司的高層，翻了翻手中的資料，問道：“夏明給出的工資是多少？”

    “一個月一百塊，包吃住。”

    “這麽高？”夏萊都驚了一下，她隻知道夏明給出了很高的價，但事從來沒想過這麽高。

    畢竟工廠裏工作，隻需要手腳麻利就行。

    在這個人均工資可能也就三、四十的年代，他開出一百塊的天價，沒人去才怪了。

    現在能留在公司的都是真心為了公司好的人了。

    夏萊和金鼎之前也沒有虧待工廠的員工。

    他們給出了一個月六十塊的高價，對他們來說足夠養家糊口，甚至還有多餘的閑錢能存著。

    通寶的負責人，王權的臉色有些難看，“夏明那小子平時看不出來，做這種陰損的事倒是麻溜，他將價錢開的那麽高，完全就是殺敵一千自損八百，真不知道他腦子裏裝的是什麽。”

    通寶其它高層接了一句，“他堅持不了多久了，當時我們給的價已經算是高的，他一下高出這麽多，不出問題才怪。”

    工廠的人一般沒什麽文化，當然，這種流水線工程也不需要學曆。

    這樣能控製成本。

    但是夏明將人工費加到了這麽高的地步，到時候根本沒辦法控製成本，相當於別人製造一個罐頭隻需要八毛的成本，而他需要一塊的成本。

    就這樣下去，夏明隻會虧本。

    他想要不虧本，那麽隻能提價。

    但都是一樣的東西，味道也差不多，誰願意買貴一點的？

    短時間內看不出什麽弊端，長期下去，必然出事。

    而且現在誰都知道夏明給出了這麽高的價，一個個的，削尖了腦袋往裏邊擠，夏明新成立的小公司根本容納不了那麽多人。

    夏萊敲了敲桌子，“我們現在不管夏明是怎麽想的，他已經這樣做了，證明他不計較代價，我們現在該做的是好好想想要怎麽樣才能阻止情況越發嚴重。”

    夏萊看向人事部經理，“現在公司上下辭職跳槽的人有多少？”

    “很多，不完全估計達到了一千多人。”

    突然多了個一千多人的缺口，對全國上下的分公司都是不小的挑戰。

    “還有一件事，最近越來越多的人有了這個苗頭，要是我們不及時製止，情況一定會越來越嚴重。”

    夏萊眸子微閃，“行，我知道了，你先發一個招聘信息，盡量將缺口補上。”

    工廠的人上手很快，一般人適應兩三天也就熟練了，這也是為什麽所有人都覺得夏明瘋了，花那麽多錢去挖牆角的原因。

    “可是就算我們找到了人，還是會有人跳槽到夏明那邊去，我們得想個辦法解決才行。”

    有人提出了解決辦法，“要不我們也加價？”

    “不行。”夏萊率先否定了這個想法，毫不猶豫的拒絕了。

    “所有人都知道夏明的做法是在殺敵一千自損八百，我們不能學習他的辦法，要是加價，那麽產品也得漲價，漲了價之後沒幾個人能接受。”

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