第七十六章人事部！(1/2)
開啟AI情感朗讀功能！
王建林自從上次毛遂自薦組建裝修隊以來，大也接過不少的單子，盡管都沒有賺到多少錢，但是卻積累了不少經驗，而後賀雲又通過投資百萬組建真正的建築工程公司，王建林則順其自然的當了公司的總經理，手底下不僅有好幾個裝修隊，還有專門建房子的施工隊。 Ｗｗ Ｗ ＣＯＭ
不僅如此，這段時間，賀雲的建築工程公司因為非常好的口碑，也漸漸在周圍幾個鎮積攢了不的名氣，一些老板紛紛來找王建林談生意，更讓賀雲高興的是，他們提出要建的房子投資金額基本上都在七八十萬甚至上百萬以上。
而之前公司所建的房子竣工得到驗收之後，公司也收到了全額的款項，到目前為止已經賺了將近百萬了。
得知這個好消息，賀雲自然十分高興，不僅當場就拍板加了建築工程公司員工的工資，而且還把王建林的年薪提升至五萬。
不過在加工資的同時，賀雲也特定辦了一個學習班，請了不少專業的建築人才對公司員工進行培訓，尤其是對如何重視施工質量的的培訓。
作為一個建築設計人員，賀雲十分清楚工程質量永遠是第一位，賺錢才是第二位，如果沒有過硬的質量，一旦事，賠錢都是事，影響了公司聲譽，可是大事。
忙完這件事，賀雲又開始忙著另外一件事。他準備組建公司的人事部，這個人事部不僅涵蓋四碼頭嗦螺連鎖店人事調動，而且還涵蓋建築工程公司的人員招聘調動等等。
而這個艱巨的任務，他準備交給高航。
一來，高航是名牌大學的高材生，二來高航當了這麽久的店長，業績十分不錯，管理水平也相當高，張偉時常誇他。三來當賀雲提出組建人事部的時候，張偉第一時間就推薦了他當人事部經理。
這三點綜合在一起，人事部經理，賀雲自然而然的定下了高航。
當然，這時候組建人事部，賀雲考慮的不僅僅隻是為了更好的管理公司，還考慮到了一個很現實的問題，那就是他想低調，不想讓過多人知道他是公司真正的幕後老板。
可平時如果他有些想法，卻不能更好的傳達給兩個公司的員工尤其是王建林等人時，該怎麽辦？所以他必須有一個中間人去傳達，這也是賀雲一直為之頭疼的問題。
就如之前他開嗦螺店找了孫老爹當擋箭牌，找張偉當總經理，找王建林當裝修隊長，究其原因都是為了盡量不讓別人知道賀雲這樣一個十幾歲的孩子擁有這麽多產業。簡而言之，就一句話，賀雲想低調，不想讓他父母知曉這些事，起碼在他上大學之前，不能讓賀家國與曾曉雨知曉。
了這麽多，其實歸根結底就一點，賀雲自打重生之後，就一直奉行的是低調行事，盡量讓自己不表現乎年紀所能做到的事情來。因為賀雲很清楚，像那些之中一重生就大開掛的人一般行事，根本就不現實，起碼現在的賀雲已經深有感觸了。
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>