211一本神書(1/2)

    要是沒有任何緣由就拿下，換了另一個人當總裁。

    那公司內其他管理會怎麽想？影響會很大，人心容易散，沒有凝聚力。

    其實曾旋當這個總裁，也沒什麽不好的。

    她對公司一直忠心耿耿，能力雖然比不過管理克隆人，但比下有餘啊。

    人也勤奮好學，遇到解決不了的還會向兩位副總裁請教，她的成長，秦小鵬都看在眼裏。

    加之秦小鵬真的很孤獨，他的這個社會地位與財富，注定交不到多少真心朋友。

    曾旋可以算得上他為數不多的朋友之一，他也很珍惜這個“姐姐”的友誼。

    再一個，為什麽不用秦小鵬操心？

    因為公司內人才濟濟，公司像一台運作的機器，人才像機器的各個零部件，固定運轉，發揮那個部位的作用。

    哪裏老化了，哪裏不運轉了，哪裏效率低了。

    很簡單，就換一個新零件的事。

    什麽樣的公司，就能吸引到什麽級別的人才。

    世界五百強招聘員工都是在華清、北大、麻省理工、哈佛、港城大學等世界一流名校招聘。

    而一家私人小作坊，他敢去這些名校招聘？

    寺廟太小，根本容不下大佛！

    栽得梧桐樹，才能引來金鳳凰。

    有了源源不斷的人才，還用擔心機器停止嗎？

    絲毫不用擔心。

    並且權禦集團建立了有效的績效考核製度，同時還有影衛巡察組在一旁監督全公司上下。

    嚴重損害公司利益時候，會及時出手並匯報給秦小鵬。

    而且公司還一直致力於培養企業文化。

    這就成就了他在公司和不在公司時候，是一個樣。

    一流的企業都是這樣。

    後世的馬大佬，也隻是把握公司的方向，要是事必躬親，那還不得累死啊！

    閑下來，也不能什麽都不做，那是在浪費生命。

    於是秦小鵬就看起了書，給自己充充電。

    俗話說得好：活到老，學到老。

    否則成功隻能是一時的，運氣好的時候順風順水，運氣不好時候敗光家財，竹籃打水一場空。

    秦小鵬的看的書，是一本叫做“塔木德”的書。

    “股神”巴菲特、科學巨人愛因斯坦、“華爾街之子”摩根、石油大王洛克菲勒、“金融天才”索羅斯等等、等等。

    這些聲名顯赫的人物，雖然在不同的領域成功。

    但是他們有一個共同的身份，猶鈦人。

    另外美帝華爾街有一半以上的超級富豪是猶鈦人，諾貝爾獎的獲得者中猶鈦人占總數的30%以上。

    最重要的一個原因就是得益於一本書，就是秦小鵬現在讀的《塔木德》。

    它是猶鈦人精神的百科全書，也是他們必讀之書！

    《塔木德》的智慧從小就被根植到，代表民族未來的孩子的理念之中。

    猶鈦人幾乎人手一冊，從生到死一直研讀，他們除了每天早上閱讀一段時間之外，睡覺前還要安排學習時間。

    在家庭聚餐或朋友聚會時，他們一般都要共同交流學習心得。

    別覺得這是開玩笑，說真的呢！

    很多大學生臨近畢業，或者畢業後表現的都很迷茫，不知所措。

    學了四年不知道怎麽把所學融入到工作中。

    也不知道自己未來如何走，不知道方向在何方。

    很無助，也很彷徨，更沒有任何人可以為自己指點迷津。

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