第八十六章 培養(2/2)

    他現在四十三了，還有十幾年就要退休了，而林燁，就是他選擇培養的下一任主任。

    有時候，人和人之間存在著某種緣分，當初羅城在律所看到林燁的那一刻就有這種感覺。

    這個孩子，以後會是他的接班人。

    隨著林燁在律所做下去，這個感覺也是愈發的清晰起來。

    作為蒼華的三大高級合夥人之一，對於北京分部的下一任主任有著舉薦權。

    他有孩子，但孩子都沒有走這條路，而且就算走了這條路其他兩個人合夥人也不會允許他將北京分部變成他的私人企業。

    基於此，他隻能將目光放在親近的人身上。

    比如……

    林燁。

    林燁對他來知根知底。

    羅城認識林燁的父親，林燁還沒出生的時候林父就已經在仁和工作了。

    現如今更是仁和胸外的副主任。作為國內排名前三的醫院，仁和胸外科的副主任是什麽概念？

    單論人脈，羅城這個紅圈律所的主任都自愧不如。

    不是每個人都會打官司，但每個人都或多或少的去過醫院。

    人可以不犯罪，但不可以不生病。

    生物正常的生理機能就決定了生物的一生中必然會出現生病的情況。

    這是職業先上的優勢。

    仁和的院長也到了退休的年齡，林父肯定是沒戲了，但林父的上司，胸外的主任卻是競爭新一任院長的有力人選。

    一旦上任，那林父就是新的胸外科主任，甚至是副院長。

    這些林燁都不知道，但羅城和林父關係不錯，一直在默默地關注著。

    林燁不知道的是，他在律所這麽吃的開，除了他性格和外形條件優異的原因外，也有他的刻意照顧。

    而了解內情的高級律師也不會什麽，因為他們也都清楚林燁父親的位置。

    即使林父和林燁都沒有這方麵的想法，但這層關係擺在這裏，旁人就會去注意，不可能真的忽視了這一層關係。

    背景，能力，性格等綜合下來，羅城對林燁都很滿意，自然而然的就選擇了培養林燁。

    律所中低層的人員對此並不是很清楚，但高層卻是一清二楚，對此也基本上都是保持著默認的態度。

    其實，作為新晉的紅圈律所，蒼華律師事務所內部的競爭還處於良性競爭，並沒有呈現出老牌律所的惡性循環。

    這也是新晉律所的好處之一。

    蒼華相較於其他紅圈所缺乏底蘊，但也有其他的優勢。有著大集團幕後支持的蒼華，雖然年輕，但充滿活力。

    而這樣年輕的律所，交到更有活力的年輕一代手中無疑是更好的。

    羅城又和林燁聊了兩句，就讓他繼續去忙了。

    一般情況下林燁接案子是不需要通過他的，這次也是情況特殊才會親自找林燁。

    正常來，無論是接案子還是移交案件，他都很少過問。

    每個律師的案子情況他都要跟進，他哪來的這麽多精力？

    況且，羅城也是會接案子的，隻是很少接罷了。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)