第137章 揚帆啟航(2/2)

    一個全新團隊的誕生，也意味著新模式的降臨。一個全新O2O模式應運而生。而我在會上多次總結了東方巨匠前身的不足，大家紛紛提出了建議。不同聲音的加入，很好地修正了我的思路，讓我更有信心。

    加盟連鎖最頭疼的是竄貨問題，要想根除後患，必須借助現代科技ERP管理軟件，給每一個加盟商安裝終端，從進貨開始，就掌控他們的庫存和銷售，同時也幫助他們自己盤存商品、查看實際收入、利潤、對賬，減少店麵丟失。這個管理軟件很好地控製了加盟商的各項開支情況。

    對於原加盟商和胡胖子開發的偽加盟商，我們采取了收編政策，統統先劃歸旗下，再係統升級整編他們。在人員上我們的原則是未必要用最好的人，但一定尋找最合適的人，薪酬製定上充分考慮天理即人欲，給足團隊利益，讓員工“爽”的福利，考核上解放團隊，忘掉KPI，組織結構扁平化。用最少的人幹最多的事，不養一個閑人，采用讓員工自己給自己發工資的薪酬體係，能外包的工作盡量外包，

    因為這個社會最大的經營成本往往是人工成本。外包工作不僅可以減少各項社保、統籌、福利的開支，也提高了效率，比如幾十個圖片設計，分別外包給熟悉的合夥單位一天就可以拿到，員工設計可能幾個人要好幾天。

    為了進軍全國市場，我將總部遷入全國珠寶集散地深圳，將全國劃分為幾個大區域市場，進行合夥人的劃片管理和拓展。三年後東方巨匠文化銀飾館如雨後春筍一般地在全國各大城市冒出來，當東方巨匠全國門店達到500家的時候是第四年，在大家的共同運作下，一年後東方巨匠終於敲響了全國中小企業股轉係統的大門，成功登陸了新三版。

    當這個被業界稱之為神仙組合的創始人團隊一起敲響上市鍾聲的時候，那一天我喜極而泣。

    很多年前有個人曾經告訴過我，每個人的心裏都有片海，自己不揚帆沒人幫你啟航。隻是曆經了九死一生的波折，我終於找到了心中那片海，可指引我的那個人卻早已不知去向。

    這一年我已經年過四十。有人說沒人分享的成功是孤獨的。《大話西遊》裏觀音對至尊寶說，你之所以沒有變成孫悟空是因為還沒有遇到給你七顆痣的人。當至尊寶遇到紫霞仙子後他變成了孤獨的孫悟空。

    在我的第二次創業生涯中，再也沒有一個像樊慕樺那樣的軍師陪伴在我的身邊。這麽多年不論我走多遠，走多久，每個月我都會從深圳飛回到中州住上兩天，靜守著與樊慕樺曾經的承諾，不曾謀麵，但心心相惜，說與不說，我想在歲月的磨勵中他都懂。

    當愛情經曆了熱戀時的狂熱，相愛時的溫存，爭吵後的磨合，一起相伴著走過了一段又一段的時光，歲月風塵，驀然回首，就會明白原來這就是愛。記憶的深處，那個深埋不願想起也不願忘記的人，總是在孤單的時候悄然地刺痛我的心，那棵曾經屹立的白樺林是否依然挺拔如舊？那個彼此默默等待的人是否過得幸福？

    這一生，多想與他一起等時光老盡，那個人就在住在我的心裏不曾遠離，不會遠離，不能遠離…… 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)