第四十九章 建設計劃(1/2)

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    楊風看到他們兩個人的表現後，無可奈何的笑了笑，繼續道：“你們先休息幾，然後我過來檢查，別牛皮吹得挺大，卻是中看不中用。實話，你們照我心目中的標準差遠了。這支部隊不僅要能在惡劣氣下強行軍，在危險的斜坡攀登峭壁，還能在艱苦的野外生存。至於戰鬥技能，如果能在五十公裏時的汽車上準確擊中二百米外的人靶，從三十米外將手榴彈準確投進汽車的窗口，那才算是達到了我的要求。”

    “那還是人嗎？”郭鬆林吐了吐舌頭。

    “怎麽樣？傻了吧，沒那個自信了吧！”楊風淡淡一笑，道：“當然，這不是一朝一夕就能練出來的，物質條件也不允許，但如果沒有一個高高的標準，就象你們這樣，容易妄自尊大，驕傲自滿。”

    宋青圃經過這一段時間的曆練，變得沉穩了許多，對楊風所的話默默記在心裏，仔細揣摩。他沉吟了一下，疑惑地問道：“長官，聽您下令暫停招兵，而是建立村鎮聯防隊，再從部隊上派人加以訓練指揮？”

    楊風點了點頭，解釋道：“都來當兵，後勤壓力太大了。在地盤沒擴大之前，還是暫緩一下為好，而且，剛建立的炸藥廠、武器修理所也需要大量的資金。”

    “楊長官確是有些與眾不同。”宋春圃道：“別人是隻管要錢要槍要官要銜，呼啦啦拉起人馬，看起來很壯觀，而長官卻不收送上門來的兵。”

    “嘿嘿，這些人不行，沒有長遠的眼光。”楊風搖頭道：“士兵不是拉個人就行的，打仗也不是憑人多。拉一萬個剛放下鋤頭的莊稼漢，一人支槍就算完了？嘿嘿，到了戰場，聽到炮聲不潰散就見鬼了。而且，隊伍要壯大，先便是需要人才，咱們的根基太淺，又搭不起黃金台。”

    “原來如此。”宋春圃恍然大悟，問道：“不知長官需要什麽樣的人才，我們搭不起黃金台，招賢台還是蓋得起吧？”

    “隻要是有知識的熱血青年，我都要。”楊風很貪心的道：“人才是事業的根本，一個優秀的團隊，最關鍵的是要有互補性。包括互補性的成員構成、互補性的性格類型，有人激情就要有人穩重，有人馬行空就要有人腳踏實地，有人前就要有人壓後陣，通過互愛、互敬、互勉、互慰、互讓、互諒、互助、互學，逐漸磨合，形成優勢互補，取長補短，相互克服，相互激，最終實現最高的效率。”

    宋春圃咕嚕一聲咽了口唾沫，對楊風的人才論大感詫異，盯著楊風看了一會兒，欽佩地道：“楊長官見解精僻，我是受益匪淺哪！兵貴精而不貴多，古訓在耳，可惜沒有幾個人能領悟。”

    “也不是不能領悟，而是有些人私心太重。”楊風對這個觀點並不太同意，“人多了，可以多要軍餉，多要槍枝，有人有槍，到哪去也能混得不錯。當然，前提是能保存實力，消極避戰。而楊某，不是自誇，打鬼子那是一心一意，絕不含糊。”

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