第0067章 人才的問題(2/2)
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蘇月玫解釋道：“因為新開業了三家酒店，咱們月玫大酒店已經不是以前的打鬧了。隨著規模的急速擴大，很多管理上的事情就需要改變。而你也知道，現在是一個金錢時代，為了刺激員工們的積極性，金錢是最直接有效的辦法。所以我決定分出手中一部分股份，作為福利，獎勵給新的酒店集團的高層，以及在酒店裏麵表現突出的員工。”
到這裏，蘇月玫看了曾程一眼，繼續道：“當然，這些分出去的股份，全部是屬於我的那一部分，你的股份不會有絲毫變動。不管我們酒店集團發展到多大的規模，隻要你不主動出讓股份，你的股份都不會有任何變動，也不會被稀釋。”
對於大型公司的管理，曾程是沒有任何經驗的，蘇月玫的這些，他也不太懂。不過他倒是確定了一個事情，那就是蘇月玫的確是一個到做到的人，而且是一個極有魄力的人。當初，她了曾程的股份不會被稀釋，那就是不被稀釋。為了得到曾程家特種蔬菜在酒店業內的獨家授權，她果斷的拿出了酒店百分之三十的股份；如今，為了酒店的更好發展，她再次拿出自己手中的股份，來激勵公司員工，這可是需要很大的勇氣才能辦到的。
曾程感覺到，自己對這個不過比自己大了三歲的女人，是越來越佩服了。曾程不得不承認，像是蘇月玫這種出生在富貴之家，從就接受精英教育的人，的確要比絕大多數的人要優秀得多。就算是他這種重生者，而且還是出身全國頂級名校的人，跟他們相比都有很大的差距。畢竟，金手指不是萬能的，重生也不是萬能的，許多東西，也不是前世記憶和擁有金手指就能彌補的。
“對了，程子，我的常駐酒店的聯絡人，你有目標了嗎？”蘇月玫又問道。
曾程苦笑著搖搖頭，道：“沒有。不瞞你吧，我們家就是農民出身，大家都沒多少文化，是真正的泥腿子。對於管理什麽的，更是不懂。要不，我看還是算了吧？”
蘇月玫道：“程子，很感謝你對我的信任，但是我覺得這個聯絡人還是必須要有的。事實上，這個聯絡人不需要懂什麽管理，隻需要你能夠絕對信任就行。因為這個人並不會直接參與到酒店的管理中去，隻是起到監督作用而已。當然，如果你能夠找到一個有著優秀的管理能力的人就再好不過了，現在酒店規模急速擴大，可是非常缺乏管理人才的。”
曾程苦笑，能夠讓他絕對信任的，就是父母和兩個姐姐了，隻是，他們貌似真的很難勝任這樣的工作。父母就不要了，都是五十出頭的老人了，肯定不行，而且他們也不願意來做這樣的工作。兩個姐姐起來都是高中畢業的，文化程度不算太低，但是讓她們來做這樣的事情，還是有些勉為其難。曾程可不想讓她們來酒店後受人輕視，那還不如不讓她們進來呢。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)