第九百六十七章 悄然變化(1/2)

    在蘋果公司調查組的督促下，樂士康公司也開始積極麵對員工連續跳樓自殺事件，改善員工工作生活條件，壓縮加班時間，豐富員工業餘娛樂生活，並專門聘請了心理疏導醫生，為員工提供心理疏導和谘詢，在這些積極有效的措施作用下，樂士康集團沒有再發生員工跳樓自殺事件，而樂士康集團也並沒有因此而遭受損失，相反因為員工工作生活條件改善了，員工工作積極性大大提高，生產效率和產

    通過這件事，黃子銘也真正意識到重視員工生存狀態和企業發展的關係，如果之前他向段澤濤低頭隻是迫於段澤濤和喬布斯的關係，如今卻是真心折服於段澤濤的遠見卓識了。

    有了樂士康這個成功案例，段澤濤順勢而為，向常委會提交提案，建議對全省所有工業生產企業外來務工人員生存狀態進行調查，通過行政幹預敦促這些工業生產企業重視外來務工人員生存狀態，改善其工作生存條件。

    葉天龍和束丹明對段澤濤能如此快速地處理好樂士康‘六連跳’事件，讓一向牛氣哄哄的黃子銘對他俯首稱臣，就連桀驁不馴的於根生也對段澤濤也服服帖帖大感驚奇，心中對段澤濤的評價又提高了一個等級，真正把他當做可以分庭抗禮的競爭對手看待了。

    雖然葉天龍和束丹明已經對拉攏段澤濤不再抱希望，而是把他當成了競爭對手，但兩人都是光明磊落的人，既然看到段澤濤對樂士康員工生存狀態的調查收到了成效，自然不會在常委會上給段澤濤設置障礙，反而是大力的支持，所以雖然黃忠誠、潘長河等對段澤濤不感冒的常委對段澤濤的提案提出了反對意見，最後段澤濤的提案還是得以順利通過。

    有了葉天龍和束丹明的支持，段澤濤開始大刀闊斧地推行他的新人才戰略，在他的主導下，粵西省建立一套外來務工人員貢獻值評價係統，每一個外來務工人員都可以向政府申請對其在粵西省的貢獻進行評價，根據貢獻值的高低，這些外來務工人員可以在戶口落戶、醫療衛生、子女入學教育、購買經濟適用房等方麵享受特別優待。

    段澤濤還提出興建專門麵向外來務工人員的廉租房和公租房，以促進外來務工人員真正紮根粵西，認同粵西，成為新粵西人，不過段澤濤這一提議卻遭到了絕大多數粵西本土常委們的反對，連葉天龍也不讚同，最後還是束丹明提出了一個折中意見，先推出少量的廉租房和公租房做試點。

    同時段澤濤還對外來務工人員創業開公司辦廠提出了一係列優惠措施，不僅設立了專門的創業者孵化基金，還給予稅費減免、一元錢注冊等諸多優惠，使得外來務工人員選擇留在粵西省創業開公司辦廠的人數巨增。

    很長一段時間段澤濤的新人才戰略都被人所詬病，因為他推出的這些舉措並沒有讓粵西本土人受益，而且貌似對粵西省的經濟發展也沒有什麽明顯的促進，就連許多粵西本土老百姓也對段澤濤不理解，稱他是‘外來仔’。

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