第九百五十一章 看不到的真相(2/2)

    段澤濤又不易察覺地皺了皺眉頭，那女工明顯對那工頭和生產廠長畏若蛇蠍，在這種情況下自己想要問什麽也問不出來，就揮揮手道：“你帶我到工人們的生活區去看看吧……”。

    在樂士康，普通員工住的是單元房，十二個人一間，睡的是上下鋪的高低床，十分擁擠，一層樓共用一個公用廁所，條件很差，管理人員住的則是套房，兩個人一間房，每套房都有單獨衛生間和廁所，條件相對要好多了，所以那生產廠長就跟段澤濤玩了個心眼，帶段澤濤去看的是管理人員的生活區。

    “我們公司奉行‘以人為本’的宗旨，對員工的管理很人性化，不僅員工的住宿條件要好於別的工廠，我們還很關心員工的業餘文化生活，設有專門的員工娛樂室，籃球場，每周都播放露天電影，所以員工對於公司的認同感很強……”，那生產廠長侃侃而談，指著樓下的籃球場和草坪介紹道。

    段澤濤自然不相信那生產廠長說的鬼話，樂士康雖然號稱高科技生產企業，但實際上隻是做像蘋果、英特爾等國外電子企業的代工廠商，又是采用流水線生產，工人們所做的事情技術含量其實很低，但是勞動強度卻很高，屬於典型的勞動密集型企業。

    像這樣的勞動密集型企業說白了就是靠榨取工人的勞動剩餘價值來獲取利潤，這一點馬克思早在他的《資本論》中點出了問題的本質，所以這生產廠長越說得天花亂墜，段澤濤越懷疑工人們在工廠中生存狀態。

    不過段澤濤也知道自己這樣走馬觀花的調研是不可能了解到外來打工者的真實生存狀態的，他從工人們那麵無表情的臉上已經看到了他們工作和生活的苦悶，從樂士康那驕人的業績背後看到了他們的艱辛，這才是看不見的真相，就微微點了點頭，結束了在樂士康的調研。

    接下來段澤濤在其他工廠和莞東等幾個地市工廠看到情況和在樂士康都差不多，有的情況甚至還不如樂士康，給段澤濤的感覺就是這些外來打工者並沒有真正融入這些繁華的城市，你可以輕易地在人群中把他們分辨出來，他們辛苦勞動所賺得的微薄工資甚至不足以讓他們在他們用辛勤汗水建設的城市中買一間哪怕是十幾平米的房子，能夠在這座城市中站穩腳跟的外來打工者寥寥無幾。

    另一方麵無論是政府官員、工廠高管還是當地的本土居民潛意識裏也沒有把這些外來打工者當成身邊的一員，他們享受著這些外來打工者創造的繁華，骨子裏卻鄙視他們，排斥他們，在這樣的情況下，‘用工荒’的出現就不奇怪了。

    所以粵西要擺脫‘用工荒’的困擾，就必須重視這個問題，段澤濤準備向常委上提交加強對外來打工者生存狀態關注，由政府派出機構介入企業對外來打工者遭遇不公平待遇進行幹涉的提案，不過沒等他的這個提案提交上去就出事了，樂士康工廠一名員工跳樓了！ 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)