第五百九十六章 提拔幹部名單(1/2)

    鍾長河表麵上對段澤濤很恭敬，但內心卻很不以為然，在他想來，段澤濤這麽年輕就身居高位，無非是靠裙帶關係，會巴結討好上級才升上來的，未必有什麽真才實學，但段澤濤這話一說出口，他就有些驚愕了，這是一個從沒主管過組織部工作的年輕人說的話嗎？！

    段澤濤瞟了一眼滿臉驚詫的鍾長河，知道自己的話對他已經有所觸動了，就繼續道：“就拿幹部提拔和考核來說吧，過去我們提拔和考核幹部，都是憑主觀印象和領導意誌，這樣就給了那些善於做秀，善於溜須拍馬的人以可趁之機，而那些有真才實幹但不會表現自己的人卻得不到提拔，甚至還可能滋生買官賣官的腐敗現象，我們能不能建立一套製度，使得對幹部的考核更加客觀，更加全麵，使得對幹部的提拔更加公開、公正呢？……”。

    此時的鍾長河就不隻是驚愕了，段澤濤的這一番話正說到了他的心坎上，事實上他就曾經想要嚐試在幹部提拔和考核製度上進行創新，為此還特意下去做了幾個月的調研，費盡心思洋洋灑灑寫出了一份長達數萬字的改革草案，興衝衝地去找當時的省委組織部長冷耕耘，結果被冷耕耘罵了個狗血噴頭，說他不腳踏實地，整天異想天開，還說什麽槍打出頭鳥，做組工幹部就是要穩重，要沉得住氣，鍾長河被當頭潑了一盆冷水，也就熄了心思。

    段澤濤的話一下子讓他頓生知音之感，心情激動道：“段部長，不瞞您說，我以前就有過這樣的想法，不過……”,　鍾長河一下子又想起了冷耕耘說的話，臉色又黯淡下來了，冷耕耘說的也不是沒有道理，槍打出頭鳥，第一個吃螃蟹的人總是要吃些苦頭的，組織部選拔和提拔幹部都是有一定之規的，貿貿然地去搞什麽創新很可能會把自己的仕途都搭進去。

    “不過什麽？！……”,段澤濤其實已經猜到了鍾長河的心思，明知故問道。

    “不過當時冷部長狠狠地批評了我，我覺得他批評得也不是沒有道理，我們組織部門提拔和選拔幹部的程序都是有一定之規的，而且提拔和選拔幹部問題比較敏感，大家都比較關注，如果我們貿貿然去搞什麽創新，很可能要冒很大的風險，遇到的阻力也會很大！我們還是和中央保持一致比較好……”,鍾長河吞吞吐吐道。

    段澤濤微微一笑道：“改革哪有不冒風險的，隻要我們的出發點是好的，就算走點彎路，挨幾句批評又有什麽關係呢？中央不是一直鼓勵我們創新嗎？我們這樣做不正是和中央保持一致嗎？！……”。

    說著段澤濤站了起來，用力一揮手道：“我們不能做那種墨守成規，隻求保住官位，不思進取的幹部！你對組織部的工作比較熟悉，先拿個草案出來，到部務會議上討論，有什麽問題，有什麽責任，自然都由我這個一把手擔著，你隻管放心大膽地去弄！……”。

    鍾長河望著意氣風發的段澤濤，心中也起了波瀾，現在當領導的大都是有功勞是自己的，有責任推給下屬，象段澤濤這樣有擔當，肯為下屬擔責任的上司還真是不多見了，雖然還談不上完全歸心，但起碼不象剛開始那麽抵觸了，就點點頭道：“那我現在就去準備，爭取早點拿個方案出來……”，說著就準備起身告辭。

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