第七五章、不能破格提拔嗎？(2/4)

    “組織人事組按程序對所有擬任領導職務的人員，在鬆山政府網上做了公示，收回反饋信息兩萬多條，通過對這些信息的統計分類，基本上都是正麵的，應該說這些人選的變動不大，順利通過是沒有Wèntí的。”陸秀荷說。

    “原先報上來的名單中，老徐是副縣長，現在老徐退出去了，相應出現了空缺，你們打算由誰來填上呢？”劉明遠問。

    “我們正打算向市委市政府寫報告呢，最先我們考慮由高峰鄉的黨委書記袁大力接替，但又考慮到任成興同誌調走後，新任鄉長小曾還太年輕，雖然業務能力、思想素質、人品都過得去，但政治上不是很成熟，獨當一麵為時過早，因此放棄了這個想法，我正為這事犯難呢。”陸秀荷一臉無奈的表情。

    “你的籌備領導小組成員中還有沒有合適的人選，其他鄉鎮的一二把手裏麵也可以考慮考慮嘛。”劉明遠說。

    陸秀荷說：“籌備組就是這幾個人，一眼可以觀盡，鄉鎮上嘛，比較過去比較過來，確實還沒有找到合適的，總是定不下來。”

    “實在沒有的話，我看可以從市級機關或其他區縣調一個過來。”一直在聽他們說話的何偉力這樣說。說完，他兩眼直直地看著陸秀荷。

    陸秀荷心裏有些著急，看著何偉力的眼神，她覺得不能夠再遮遮掩掩的了，應該直接表明自己的態度，不然的話會弄巧成拙。停了停，她說：“從外麵調人來好是好，可是目前我們確實需要熟悉這裏情況的同誌，熟悉情況的老徐退下去了，我又是新手，所以，現在我們準備把報王鶴立同誌報上去，不Zhīdào幾位領導覺得可不可以？”陸秀荷說完後以期盼的目光看著三位上司。

    何偉力沒有開腔，他直直地看著劉明遠和甄德賢，好像在說，你們倆一個市長一個組織部長，你們認為陸秀荷的意見怎麽樣呢？

    劉明遠照樣沒有開腔，他卻把眼光投向甄德賢，好像在問甄德賢：你是組織部長，你說呢？

    甄德賢是臘月三十天的磨子沒得推的了，他用右手在腦門上抓了兩把，然後故作漫不經心的姿態說：“目前正在用人之際，像王鶴立這種高文憑的人並不多，雖然領導經曆不長，但是在擔任縣文化工作籌備組組長以後，特別是在何家祠堂的維修工作中，表現出來了很強的組織領導能力，說句開玩笑的話：孺子可教也，我個人覺得他還可以考慮。”

    聽甄德賢這麽一表態。何偉力才說：“關於王鶴立這個人，過去我聽戴大年同誌說起過，在鬆南當文教幹事多年，文憑高，心氣高，當然水平也高，Rénmen對他的評價也就四個字：褒貶不一。有的人認為他有能力，會辦事，是個人才，也有人覺得他心高氣傲。孤芳自賞，恃才傲物，看不起人。這次秀荷把他要到鬆山縣來，怎麽說呢？算他運氣好，過來就攤上了何家祠堂這事兒，當然，最先也是他向籌備領導小組提的建議。總之一句話，這件事情他攤上了也辦好了，這就是功勞。也是政績。我們搞組織工作的人，應該及時發現並及時向領導推薦這種人才，說大點兒是因為我們的事業需要這種人才，我們當領導的。也要及時發現、重用這樣的人，說俗點兒，我們一個單位的領導，選到並用上了他這樣的人才。我們工作起來就要放心的多，也要輕鬆得多，順利得多。依我看啦。德賢同誌的話很對，孺子可教也。盡管他當領導的時間短，領導資曆不夠，但這一點並不重要，如果他德能勤績過合格，為什麽一定要論資排輩呢？難道就不能夠破格提拔呢？我說句不該在這裏說的話，這樣的人才，陸秀荷同誌，就是你鬆山縣不用，我也要把它用起來，我早有把他調市文化局給邊懷山當助手的想法，前幾天我正準備和劉市長、甄部長商量這件事，後來工作一忙就耽誤了。既然今天提到這個人，我們不妨議一下。你看呢，劉市長？”

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