第三百二十二節 馬甲的初次亮相(2/3)

    “用電暫時還沒法做到敞開供應，還是在利用現有基礎上動腦筋――搞個足球、羽毛球聯賽之類，讓宅男們鍛煉身體。”馬千矚提議道，“可以搞點獎勵刺激。”

    馬甲繼續道：“至於家務勞動上，辦公廳最近搞了個洗衣服務組解決了穿越眾反響最大的洗衣和縫補問題。但是大家還是覺得家務勞動太多了。大家的反應是覺得自己好像是回了大學住宿舍一樣，不但覺得很不自由，而且有很多人勞動了一整天回來還要搞衛生，的確太累人了。”

    對人身進行過多的限製表示不滿的人也不少，但是大家比較能理解。不滿歸不滿，要求馬上改變的呼聲卻不大。

    “就我這份調查報告顯示，群眾現在對利益分配上的關注度還沒有進入到深層次，大多數人一直是處於一種打醬油的狀態。不滿和牢騷主要集中在生活待遇上，但是最近幾個月來，有一個新的傾向值得大家注意，”馬甲加重了語氣，“對幹部任用機製的意見――呈現出快速上升的驅使。特別是三亞開發案出來之後，對幹部任用方麵的不滿比率上升到了57.91％。這是個很危險的數字。”

    馬甲講完這篇大眾情緒的闡述後，看到大家都表現出饒有興趣的模樣在聽，信心大增。

    “想必大家也很清楚，這次的事件，表麵上是‘女奴問題’，本質上是‘利益分配問題’，而且這個利益分配問題不僅體現在妹子身上，也體現在用電額度、工作環境、公款使用等等諸多方麵。這些問題又不約而同的和是否是“幹部”聯係在了一起。進而引發了大家對幹部任用體製的質疑。

    “這就牽扯到公平性的問題上了，督公剛才也說了，群眾不患寡患不均。幹部們分秘書，用電無限製，私買女奴――包括今天被炮轟的常師德的事件，都是大家對現有體製的公平性產生質疑的反應。”

    “現在執委會遇到的問題同樣是這個現象。無法體現穿越集團當初的公平約定。除去前麵的種種差別待遇之外，還有權力本身帶來得收益的不公平性。比如，土著送給執委會某個委員一個丫鬟，那麽這個丫鬟歸誰？沒有相應的製度，產權就無法界定。

    “群眾會想：如果我是執委，這個女人就是我的

    “執委會想：我和土著的個人關係好，他才送我的，是個人財產。

    “當然，我們不需要推論到底是是個人關係好還是土著有討好請托的成分在內――這當中不可避免的含了利益交易的成分在內。否則為什麽地主要向農技員送女人，而不是向化工廠工人送女人呢？自然是因為農技員帶去了‘利益’，對方投桃報李，以便長遠的獲利。

    “從地主們的角度來看，和農技員搞好關係是有利可圖的，雖然農技員其實是得到了我們的一整個工業體係的支持才能幫助地主獲得收益，但是地主看不到這點，他隻會去討好和自己直接打交道的人。對全體支持農技員工作的其他人來說，這是很不公平的――大家出了力，隻有農技員一個人得了好處。

    “女奴問題實際上就是如何公平的使用公產的問題，這麽長時間執委會一直沒有製訂出公產的使用規則，利用職位享受幹部的高級待遇，等於變相自己消費公產。群眾當然會嚴重不滿。輕得，以後消極怠工；重得，或許會引發新的動亂，甚至發生分裂。

    “今天大家殫精竭慮的要解決妹子問題，就算最後能完全讓大家滿意了。根本性的利益分配問題不解決，明天還會出現其他的問題，與其頭痛醫頭，腳痛醫腳，不如一勞永逸的製訂出一個完善的利益分配製度來解決。使我們集團的社會行為規範化起來。”馬甲說到這裏覺得差不多了，“一個完善的製度勝過一切智慧。”

本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>