第二十節 北美分舵(1/2)

    隨著“第一次機構體製會議”的結束，穿越計劃終於進入到實質性準備的階段。這些專業小組分工負責籌備本專業方向的計劃、預案和采購清單。被通知來報到的人員也逐漸增多。

    每個到來的人員，在登記之後，都必須接受為期30天的全天基本軍事訓練，訓練內容包括隊列、土工作業、越障、格鬥和基本生存技能。

    訓練隨後，按其能力所長和有意從事的行業，由總務組安排，或者調入各專業組進行策劃準備工作，或者進行相關的培訓學習――重點培養動手能力。展無涯的小機械廠現在基本成了一個技工學校，堆滿了報廢的零件。根據各專業組的建議，另外選送一些人由穿越公司出錢，去職業培訓學校進行相關的短期技能培訓。

    從前的IT精英，現在在學習砌牆鋪瓦；從前的辦公室文員，此時在學踩縫紉機；更多從來就沒進過車間的人，卻圍繞著機床或者工作台，笨拙的學習著手藝。

    原來就從事技術性工作的穿越眾們，除了忙於每天的文件和會議，還不得不承擔起培訓的責任。

    吳南海的責任更大，他負責把一群從沒下過田的人教育成農業科技工作者。雖然某些穿越者家庭也是農村出身，但是下地幹過農活的人基本上是沒有的。能分辨麥苗和韭菜的已經很好了。

    有一點雷打不動，就是所有在基地生活的人，無論從事什麽工作，每天早晨都必須進行長跑鍛煉，以強壯體魄。正如文總指示的那樣：“打不過，起碼也得跑得過土人”。

    體育組還搞了不少軍體遊戲，每天晚飯後進行，作為鍛煉身體和反應能力的重要手段。

    不是每個人都會來，來的也不會都留下。有人遲疑了、反悔了――畢竟這個社會對多數人還是有太多的可留戀之處，把自己投身到那異空間的世界裏，去博取不可知道的未來，是需要極大的勇氣的。另外有些人，認為穿越是一種擺脫社會約束為所欲為的機會，現在要麵對長期的訓練培訓，還要受到嚴格的作息製度和各種規章的約束，感到不耐煩，堅持不了幾天就走人了。

    留下來得人，繼續著他們的工作。受到將要篡改曆史這一前所未有的冒險的狂熱情緒所影響，這群人幾乎不眠不休的起草著各式各樣的計劃和方案。每天晚上蕭子山走過走廊的時候，都可以聽到各個辦公室裏的吼叫、爭論和敲打鍵盤的聲音。總務組每天都得散發許多茶葉和咖啡――不提供香煙，這是奢侈品。

    大量的組織和協調工作對穿越者的組織管理能力提出了極大的挑戰，如果這不是一個為了另一個時空而組織起來的群體，初期表現出來的混亂狀況足以讓它的財政損失慘重。當蕭子山把一個個紅包上交給財務股的時候，雖然知道這些錢對他不再有什麽意義還是覺得十分肉疼……他啥時候拿過這麽多的紅包啊。

    執委會當時並沒有意識到自己參與組織了一個多麽複雜的係統工程。準備工作中涉及到的物品有成千上萬種，許多隻有專業人士才知道它有多麽重要的作用。現代工業體係的龐雜係統，讓每天都過手許多采購清單的蕭子山驚歎不已。

    幸好IT組為整個係統架設了一套OA係統，這套設置了不同權限的OA係統使得執委會能夠清楚的知道人員狀況，工作進度，物品儲備情況和各種方案。文德嗣的辦公桌上終於不再有大堆的文件了。

    每一個項目的準備工作進展都很順利，唯一沒有變化的進展就是體育器械。一直保留在原有的狀態下。

    所謂體育器械和那俺人耳目的體育組的性質是一回事，實際就是代指武器，尤其是槍支。刀具，雖然屬於管製物品，能正常獲得的渠道還是不少的，通過網絡，能買到各式各樣的刀具：從文總自己不惜重金自己花3萬買來的柄長80公分，刃長120公分的明代倭樣北方邊軍式折疊鋼步兵長刀，五六半那著名的三棱槍刺，到日軍劍形軍刺，歐美的M9、D80……簡直應有盡有。關於選什麽樣的刀具，還引發了多次激烈的爭論。但是槍的問題，滿腹經綸，數據張嘴就來的人不少，真真正正搞到槍的人卻是沒有。

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