第二百二十六章 夜半（下）(1/2)

    楊長峰沒有教別人怎麽看待世界的習慣，但他對於關係到自己的事情的人，肯定不會視而不見，該說的還是要說。

    在楊長峰看來，這位在國外生活了二三十年才回來的負責人還需要跟老百姓打交道，要多打交道才行，他還是不接地氣。

    不了解老百姓的思維，做什麽工作都要偏離方向。

    就算他們做的是高端的金融工作，那也一樣，歸根到底，一切工作都是對人負責的，並不是孤立起來的。楊長峰告訴他：“我們老百姓看問題其實沒多麽高大上，也沒那麽長遠的目光，非要說我們一定會贏，那他們也不會相信，這還牽涉到上百年的自卑情緒的整體國民自信心的問題，這一點相信你是看得見的

    。”

    負責人點點頭，他當然看的很清楚。到現在，我們有什麽好東西，都要拿出去跟別的國家比一比，如果比不上人家的，就單純認為自己的東西不如人家的好，其中的進步和曆史意義，一般人是不看的，這就是所謂的到手的才最靠得住的觀念

    ，這種觀念沒有錯，一步一步逼著我們奮起直追，追到世界第二的位置。

    但有時候，這種世界觀會反而拖後腿，認為我們什麽都不如人家，就會對自己失去信心，長期以來的這種心態，必然導致對外崇拜，對內不滿。

    這是大環境下的大方向問題，姑且不去說這些。就說搶購鄰國馬桶圈的事情，說出來丟人，翻出來心酸，信不過自己的產品，把別人的當成了神話，這種心態，無不體現著極度的自卑，不是這些人都是公知，但他們的所作所為，就是在為那些公蜘搖旗

    呐喊。

    但就從身邊的人裏麵走出來的這種人，也代表了一種很普遍的現象，他們是對眼前看得見的好處不會視而不見的。

    陳氏集團的員工有沒有這種人？有，甚至可以說，大部分人都是有這種心態的。

    但這絕不是全部都是消極負麵的想法，這也代表一種堅韌，看起來軟弱可笑的行為，表現出來的深層次的現象值得研究。

    楊長峰認為這是一種其實很消極的悲觀態度。放在陳氏集團如今麵對的事情上，一些員工雖然看到的是氣勢洶洶的東太，甚至整個西方世界的野蠻掠奪的金融團隊，他們哪怕心裏認定陳氏集團會在這場較量中一敗塗地，可在沒有更好的工作崗位找到

    他們之前，他們是不會主動辭職的，沒工作一天就能多拿一天的薪水，這是很多人的共識，除非他們能馬上找到哪怕比不上陳氏集團提供的待遇那麽好，但還不至於太差，還有發展空間的工作。

    這很難。

    負責人反駁道：“但我們的敵人會作梗，他們不會放棄對你們公司的人威逼利誘的方式達到瓦解公司的目的，他們已經開始行動了。”“他們當然會用這種辦法，但這隻能逼著我們的員工更加團結，這會讓他們知道，當他們按照對方的要求去做之後，他們得到的將是永遠也不會再有像今天這麽好的工作環境了，並且，他們當中，大多數的

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