第二章 防禦體係(1/2)
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說到底，關鍵還是軍官的戰術思想，以及士兵的素質。巧婦難為無米之炊，戰術再好，也要執行者得力才能完全發揮。而不是隨便拿出些先進理論，便能使部隊的戰力得到馬上提高。
當孟九成從連番的勝利中清醒過來，重新審視紅巾軍的情況時，他才發現在軍隊建設中的一些舉措還有很多的不足，尚有很大的改進餘地。
軍校當然是他早已考慮的措施，但門檻的設定卻有些尷尬，主要是當時文化水平普遍很低的原因造成的。如果現在就要求識字的水平，那大部分的現職中低級軍官則將被排除在外。這不僅影響了整個部隊的作戰能力，也很可能使這些中低級軍官產生不滿情緒。
經過一番思考後，孟九成決定暫時采取一個折衷的辦法，先在軍隊中成立教導隊，作為輪訓初級軍官或培訓軍士的機構。降低標準是很無奈，也是很現實的選擇，盡管他已經盡力在軍中推行了晚課補習。
當然，降低標準也有現實的好處。軍隊中固然要有更多的識字有文化、理解力強的軍官來充實，但對於軍隊中勇猛殺敵的士兵的擢升，也相當重要。
以軍功為提拔依據，不僅公平，而且對於激勵士氣、鼓舞士兵英勇作戰，都是大有作用的。何況，現在的文盲、土包子，經過培養，日後也未必不能成為高級將領，甚至身躋名將之列。
“你手下能堪大用的人物還是太少了。”鄭四安一針見血地指出了目前紅巾軍的缺陷，“雖然這鞏固了你的權威，沒有內亂之虞，但對發展壯大，卻是不利的。”
孟九成苦笑著點頭，卻是很無奈。
所謂的能堪大用，孟九成的標準可是很高。恐怕就連石矽、夏全、時青這樣的義軍統領，甚至是李全、彭義斌，也不符合條件。
原因很簡單，紅巾軍的裝備有些與眾不同。隨著火藥武器的逐漸增多，其打法也注定了會向著如何發揮最大威力而發展和改變。
“六師父所言極是，這種情形會很快有所改觀的。”孟九成已經開始收攏南下的紅襖軍敗兵，文化程度不敢說，卻很有一些戰場經驗豐富的可加以培養訓練。
鄭四安笑了笑，說道：“有一利就有一弊，你要掌握好這個度。所謂人心難測，相比較而言，還是那些有家眷在本地定居更為可靠一些。”
是啊，人心是最善變的。在這變化無常的年代，宋、金、蒙三方勢力角逐，誰又能象孟九成這樣始終堅定立場？
說到底，還是人的問題最重要。有了忠誠的手下，孟九成如猛虎添翼；出了背叛者，也可能讓他遭到重大損失，甚至是敗亡。
但孟九成必須充實班底，擴充部屬，如何在這矛盾中尋找平衡，掌握好所謂的“度”，確實是最令人頭痛的事情。
既然不能絕對地避免，但卻盡量地防範。鄭四安說得有道理，家眷確實是一個控製的手段。象石矽那樣拋妻棄子，鐵了心投奔蒙軍的，畢竟還是少數。
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