1127 合作再續(1/3)

    經紀公司的合夥人，對於每一位經紀人來，這都是終極奮鬥目標，作為高級經紀人的安迪-羅傑斯自然也不例外。更何況，這還是創新藝術家經紀公司的合夥人，好萊塢的龍頭老大，擁有強大權勢和聲望的第一巨鱷。

    一直以來，安迪都在努力著，現在終於看到了成功的曙光。但僅僅隻是不久之前，安迪還深陷事業危機漩渦，似乎辛辛苦苦建立起來的所有一切都即將分崩離析——

    因為，安迪與藍禮的經紀合作協議，即將正式到期。

    對於許多外行人來，勢必無法理解，一名演員的經紀合約，怎麽可能導致一名經紀人的事業陷入危機呢？更何況，安迪不是無名卒，即使在創新藝術家經紀公司之中，他也是當之無愧的高級員工，能力和人脈都得到了認可。

    但事實就是如此。

    藍禮-霍爾，無論是個人實力還是商業價值，包括業內口碑和社會影響，他都已經站在了金字塔頂尖；更重要的是，這位年輕演員僅僅隻有二十三歲，未來的商業潛力依舊看不到盡頭，現在隻是挖掘出了冰山一角而已。

    毫無疑問地，藍禮就是整個經紀人行業之中最搶手最熱門的頂級客戶。

    不僅僅是好萊塢其他四大經紀公司都開始紛紛出招，就連創新藝術家經紀公司自己內部都開始蠢蠢欲動起來。

    整體而言，好萊塢的經紀人體係之中，經紀人與演員是直接掛鉤的，甚至是捆綁在一起的命運共同體，一榮俱榮、一損俱損；但創新藝術家經紀公司卻是一個另類，他們公司內部的所有資源都是共享的——

    演員隸屬於經紀公司，而不是經紀人個人；資源也隸屬於經紀公司，而不是經紀人個人。

    由經紀公司統籌規劃，完成資源的排列組合，為旗下演員贏得更多機會；同時也對演員進行有效的打包分配，爭取更多的表演機會。

    簡單舉例就是，藍禮與安迪簽署了經紀合約，但他是隸屬於創新藝術家經紀公司的，百分之十的抽成，不是給予安迪個人的，而是交付經紀公司，然後再由經紀公司完成分配。如果藍禮不滿意安迪，他可以隨時更換其他主管經紀人，但整體的資源分配依舊不會受到任何影響。

    正是得益於雙向資源分配的機製，盡管依舊是富愈富、貧愈貧，但至少可以保證資源的有效利用率最大化。這也使得創新藝術家經紀公司成為了業界龍頭老大。

    但對於經紀人個人來，區別還是客觀存在的。

    在公司內部，為什麽有些人能夠收獲更高的分紅？為什麽有些人能夠成為公司的合夥人？為什麽有些人在業內具有更高的權勢和地位？

    原因並不複雜，自己主管的演員、導演和編劇取得更加優異的成績，收獲了更多利潤，這就是成功。換而言之，創新藝術家經紀公司的內部，經紀人與演員之間的緊密聯係，與整個好萊塢的行業也還是保持同步的。

    最直接的代表案例就是，1998年，創新藝術家經紀公司的頂級經紀人特雷西-雅各布斯（ray-Jabs）被成功挖角，加盟了後起之秀聯合精英經紀公司，特雷西出走的同時，還帶走了當時遊走於一線與二線之間的約翰尼-德普。

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