第五百二十章 照合同辦事(2/3)

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    大家的法都有道理，所裏也必須予以考慮。其實所有這些都算不上什麽大項的花費，即便是一輛過得去的桑塔那轎車，也就是十萬塊錢的事情，相當於1000萬經費中的零頭。這筆經費最大的一個用項，是石化院決定新建兩幢住宅樓，解決困擾全院許多年的職工住房緊張問題。關於建樓的決策，是石化院全體領導一致同意的，但有關新住房分配的問題，卻引起了極大的爭議。

    80至90年代，住房一直是各國營單位裏最為敏感的問題。大家的生活改善了，家裏有了各種各樣的家用電器，還有“48條腿”的各式家具，都是需要空間來擺放的。許多職工家裏的孩子已經長大，到了結婚生子的年齡，原來一家人擠0平米的居住條件顯然是無法滿足需要的。至於那些新分配到單位來的年輕人就更慘了，能夠分到筒子樓裏的一個床鋪都算是不錯，住在辦公樓的儲藏室、樓梯間裏也都算不上是新聞了。

    單位沒房可分的時候，職工們雖然有怨言，也隻是在茶餘飯後嘟囔幾句，因為知道再怎麽鬧也沒用，領導也不可能變出房子來。但聽設計院有了錢，打算蓋新住宅樓，所有的職工眼睛裏都閃出了綠光，像是草原上餓急了的狼一般，圍繞著新住宅樓，展開了強大的輿論攻勢：

    年紀大的職工，聲稱自己為單位貢獻了一輩子，理應享有分房的優先權；年紀輕的職工，自己到單位來什麽福利都沒有享受過，分房這種事情豈能不考慮自己？

    有科研成果的，拿著自己發表的論文、獲獎證書之類到院領導那裏去擺功勞，自己為院長流過汗、出過血；沒有科研成果的，就世上沒有高低貴賤，隻有革命分工不同，憑什麽那些學術牛人就該什麽好處都占，特喵地以後還要不要老子替他們洗試管了。

    家裏孩子多的，強調自己的困難；家裏孩子少的，你們這些人不遵守計劃生育的國策，現在孩子沒地方住也是活該……

    大家都在忙著爭好處，哪裏還有心思幹活。對於裝備公司交付的任務，在理論分析階段，大家憑著過去的一些積累，開會的時候還能夠出個子醜寅卯，倒是把吳仕燦給忽悠住了。可到需要落到實處的時候，原來那些積累就不夠用了，需要全身心地鑽進去，要查資料、畫圖、做實驗，這可不是賣弄一下口舌就能夠做到的。

    設計院的專家，當然還是有點本事的，如果能夠組織好，再借鑒一下國外的技術，搞出一套設計圖紙也是能夠做到的。但現在老專家們幹不動，年輕技術人員因為待遇不能落實，正在鬧情緒，根本不想幹活。康海東把任務布置下去就成了石沉大海，好幾個月都沒一點反應，康海東又有什麽辦法？

    院領導們也知道這樣拖下去不行，畢竟拿了裝備公司的錢，甚至已經花掉了一大半，不能拿出成果來是不過去的。康海東親自主持召開過好幾次動員會，也了一些狠話，但一點效果也沒有。有幾位年輕研究員直接在會上就向康海東開炮，分房輪不到自己，憑什麽幹活的時候就要找自己。想讓自己幹活也容易，拿個分房指標來，自己這條命就賣給院裏了。

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