第一百八十九章 麵向21世紀前葉(1/3)

    “敏，真想不到，你的調動會辦得這麽快！”

    “是啊，真像做夢一樣，永峰，你幾年你一個人帶妞妞，又當爹又當媽，真是苦了你了。  Ｗｗ Ｗ ＣＯＭ”

    “你不也一樣？一個人帶著壯壯，又當媽又當爹的，也辛苦了。”

    “這件事能辦成，真得感謝馮處長，如果不是他去我們廠找冷廠長，還不知道啥時候能辦成呢。”

    “是啊，馮處長真是一個熱心人。我想好了，這一次無論如何我也得把新軋機的設計搞好，要不就太對不起人了。”

    “爸爸，媽媽，你聽，這是弟弟教我的林北話，好玩不好玩……”

    “媽媽，我要姐姐送我去幼兒園……”

    類似於這樣的對話，在許多個家庭裏進行著。重裝辦成立之後推出的第一個大動作，讓所有人都吃了一驚，他們一沒有布什麽十年規劃，二沒有組織什麽會戰，而是大張旗鼓地統計各家重點裝備製造企業的職工兩地分居問題，然後協調不同地區的政府、企業幫助予以解決。

    對於單獨的某個家庭，以及其夫妻雙方所在的企業來，解決一方的調動問題難如登。因為這其中需要涉及到一方的企業是否願意放人，而另一方是否願意接收，此外還有戶口遷入方麵的障礙，一拖十幾年的情況十分普遍。

    重裝辦采取的是一個協調的方法，他們在充分統計了各家企業存在的職工兩地分居情況之後，推動雙方或者多方的協商，讓甲企業的張三調動到乙企業，乙企業的李四調動到丙企業，丙企業的王五再調動到甲企業，最終實現了一種多贏的結果。

    其實，大多數企業的領導也都不是存心要為難自己的職工，下屬有生活困難，對於工作以及企業氛圍都存在不利影響，在可能的情況下，領導們也是願意幫著職工解決這些困難問題的。此前的障礙，主要是在跨地區、跨部門的協調存在難度，有重裝辦這樣一個上級單位出手，多方和，解決起來就容易得多了。

    當然，重裝辦畢竟不是居委會，羅翔飛也不會越俎代庖地去解決全國所有的兩地分居問題，他把自己所關注的範圍嚴格限製在重點裝備企業的範圍內，隻有涉及到裝備企業的職工家屬在非裝備企業工作的，才跨出這個範圍去做一些額外的協調。

    粗粗統計下來，全國幾百家能排得上號的裝備企業裏，存在兩地分居問題的家庭有上千個之多，幾乎每家企業都能找出幾個。羅翔飛從電子部挖來的計算機高手吳浦專門做了一個數據庫，又設計了一套算法，從各種錯綜複雜的關係中尋找出能夠配對調動的人員，然後生成一個交換人員的方案，送給所涉及到的企業，讓他們去相互協調。

    當然，並不是所有這些協調都能夠達到預期效果，有時候某些企業想要的人與能夠配對成功的人在專業上不匹配，或者某個希望調出的人處於一個重要的崗位，必須等待有人代替才能放走，這時候就需要進行更廣泛的撒網。對於這樣的情況，那些困難家庭也是能夠理解的，畢竟事情已經得到了上級單位的關注，解決困難的希望又多了幾分。

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