第七十九章 我給你當靠山(1/3)

    孟凡澤沒有在意馮嘯辰的掩飾，僅僅是瞥了他一眼，繼續著：

    “可是，你有這麽多的時間去管這家企業嗎？這麽，你打算離開冶金局，專心去當個資本家？”

    馮嘯辰知道跟這老頭沒法講道理。 Ｗｗ Ｗ ＣＯＭ或許老人都有自己的第六感官，能夠猜得透年輕人的心思。所謂老得成了精，就是這種情況吧。孟凡澤到這個程度了，馮嘯辰再否認就沒意思了。聰明人之間話，不需要藏藏掖掖的。

    “我不想離開冶金局，我覺得這種全行業管理的工作還是很有意思的。”馮嘯辰回答道，“至於這家企業，正如您的，就是當成一個特區，希望能夠實驗一下新的經營管理模式而已。”

    “可是，如果你不離開冶金局，怎麽能夠管好這家企業？”孟凡澤問道。

    馮嘯辰搖了搖頭，道：“我現在也沒想好，隻能走一步看一步吧。我打算請一個職業經理人來管理，貫徹我的管理思維。另外，既然是作為外資為主的合資企業，我準備從一開始就搞合同製聘用，打破鐵飯碗，實行全麵的績效工資製，總之，一切按照市場經濟的規律來辦事。”

    “職業經理人？這個提法不錯啊。”孟凡澤道，“至於打破鐵飯碗，你就不擔心職工的工作積極性不足？”

    “有鐵飯碗的時候，他們的工作積極性就一定很足嗎？”馮嘯辰反問道。

    “嗬嗬，你的也有道理。”孟凡澤敗了。五六十年代的時候，工廠裏時興工人是工廠的主人，要有主人翁責任感，工人們也的確是這樣想的，以廠為家，大公無私，這些現象都是存在過的。

    但日久長，激情這種東西不管多濃厚，最終都是會逐漸消退的。尤其是當看到身邊有一些不正之風，還有一些偷懶耍奸的同事非但沒有受到懲罰，反而還能撈到好處，越來越多的工人就開始懷疑主人翁這個概念了。踩著點上下班，為算錯一點加班費而鬧事，為調一級工資而打架，這種事情越來越普遍，孟凡澤看在眼裏，也是無可奈何。

    “你想搞管理試點，我幫你找一家企業來做就是了。上次在新民廠，你幹得也不賴嘛，為什麽非要弄一家自己的廠子來做呢？”孟凡澤用半是規勸的口吻道。

    聽馮嘯辰要把合資工廠建在一個隻有幾家農機廠的縣城裏，孟凡澤就猜出這是馮嘯辰玩的詭計。馮嘯辰這是晏樂琴的心願，其實是有漏洞的。如果晏樂琴隻是想讓馮維仁的家鄉富裕起來，應當為桐川縣量身定做一些更適合當地經濟展的企業，比如農副產品加工工業等等，這是一種理性的選擇。

    機械企業需要有熟練工人，有較強的管理團隊，這不是桐川這個縣城能夠提供的。此外，機械企業對當地經濟的拉動作用並不明顯，它的上下遊產業都在縣城之外，難以在縣城內形成產業帶動。晏樂琴是懂行的人，她不可能做出這樣一個錯誤的決策。

本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>