第四百八十二章 挖他個底朝天(4/4)
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張曉迪是燕京本地姑娘，長得漂亮不說，性格也非常好，能說會道，跟誰都能聊得到一起，IT技術男一般都比較木訥，見到漂亮女孩一般都會比較緊張靦腆，所以派一個能說會道的漂亮姑娘過去，能夠更好的蠱惑他們，讓他們做出來牧野科技的決定。
李牧把自己的要求大概跟張曉迪說了一下，明天她和陳輝一起去深市，陳輝負責不停的約騰訓前員工出來吃飯碰麵，張曉迪負責給這些騰訓前員工普及牧野科技的薪資等級標準以及福利待遇情況，總之就是盡可能的打動對方，先不管最終牧野科技是否決定簽下對方，得讓對方心裏先一步做出願意來燕京加入牧野科技的決定，這樣才能夠掌握主動權。
除此之外，李牧還要求張曉迪通過飯桌上的聊天，給每一個騰訓前員工打一個印象分數，到時候印象分也會結合對方的簡曆，一起體現到綜合考評裏。
張曉迪第一次跟李牧麵對麵溝通，能夠被公司的總裁授予重任，她心裏激動不已，李牧說的每一個字她都用十二分的精神去聽、去記，暗暗決心一定要把這件事情做得漂漂亮亮。
陳輝和張曉迪兩人都明確了自己明天出差的任務之後，李牧讓陳輝先回去了，陳輝走後，李牧才跟留下來的張曉迪說：“到了深市之後，在跟他們具體談待遇的時候，如果對方對待遇方麵有什麽不滿意，你可以根據對方的工作經曆和經驗，給對方提供一定的溢價，溢價的標準不能超過對方原薪資，或者對應牧野科技等級內正常薪資的20%，否則一旦他入職後的薪資暴露，溢價太高，對公司現在的技術人員來說，會帶來消極的影響。”
這話之所以等陳輝走了再說，就是李牧怕他傻乎乎的直接跟他以前那些前同事交底了，李牧還是盡量希望能夠按照正常薪資待遇，把這幫前騰訓的人才挖到燕京來，不是他不舍得多花錢，而是他想盡可能維持員工薪資的相對公平，不能讓老員工覺得自己不被重視，甚至對新員工有成見。
張曉迪立刻點頭說道：“您放心吧李總，我一定盡全力把這件事情辦好。”
李牧說：“這批騰訓裁員的技術、運營口員工，加起來至少得一百人以上，陳輝這次出差的KPI是幫你引薦了多少人，而你的KPI就是最終有多少人會放棄深市來燕京加入牧野科技，如果成功率超過50%算合格，如果超過70%，我就讓林總下個月給你升一級！”
張曉迪嘻嘻一笑，說：“那我一定拚盡全力去挖！”
李牧點頭說：“大膽去挖吧，最好挖他個底朝天！”(未完待續。)
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