第六百六十二章 林建中(1/4)

    豐盛農業的盤子是越來越大的。

    公司管理模式也是越來越規範化，每一個部門都在完善製度和人才的補充，最少今年行政上的效率已經比去年提高的一倍不止。

    這還是副總的黃嶽做了一份報告。

    然後還有人事部。

    人事部今年可謂是收獲豐富的一年，不僅僅技術人才挖來了不少，連行政人才都的招攬的不少了，而且目前而言，效果特別好。

    其實這些事情對於宋山而言，問題都不大。

    他隻要掌控豐盛農業大方向就行了。

    剩下的基本上都會交給衛安晴親自出來。

    衛安晴是一個能力和心氣都特別高的人，她並非一開始就是一個管理人才，但是她的進步，可以直接看得見。

    因為她有著一股心氣，所以她不僅僅是在管理而管理，她是一邊在管理公司的同時，另外一邊，也在學習管理知識，甚至自學MBA的課程。

    身居高位而不忘記充電自己的。

    這種人才，未來才是長遠的。

    豐盛農業有她來當CEO算是宋山的幸運。

    其實現在宋江有好幾次都感覺後悔了，當初把衛安晴給放生了，一開始衛安晴在江山糧油並沒有顯得那般的重要，隻是負責的公關廣告，不是不可取代的，宋江才忍痛割愛。

    但是現在，換了一個崗位之後，衛安晴爆發出來的價值，足以讓他感覺特別的後悔，這麽一個人才，從手裏麵溜走了。

    要知道，不管是豐盛還是的江山，底蘊而言，都是稀薄的，人才儲備是最大的問題，獨當一麵的人才，屈指可數。

    每一個都是很寶貴了。

    就這麽眼睜睜的放走了一個，讓宋山撿回來一個大便宜，宋江捶胸口懊悔的心都有了。

    這人還極度無下限，都說認賭服輸，他放人了倒是不認賬了，三番兩次想要挖牆角，還偷偷通過媳婦東門輕的渠道，遊說衛安晴的回老東家去。

    也幸虧衛安晴立場站得住，不然宋山都準備和宋江火拚一場了。

    所以宋山決定，不管是年薪還是的年終獎，他都得給咱們勞苦功高的衛總，提一下才行，不然實在對不起衛總這一年來的付出了。

    而且這百分之一的期權股也要提前落實，落實到位之後，才能把這人才給留住了，要是衛安晴這時候辭職，宋山那不得抱著枕頭哭啊。

    ………………

    沒過幾天時間，就是豐盛年會了。

    豐盛年會之前還有一個比較傳統的習俗，股東分紅。

    簡稱分錢大會。

    主要是應對豐盛人的股權，豐盛本村的人，幾乎家家戶戶都有股份，雖然股份不多，但是扛不住如今豐盛估值大，這些人都是小富豪一個了。

    年年都分紅，今年自然也分。

    這也有幾分鼓舞軍心，表示豐盛農業年年的發展都是的那般的凶猛的意思。

    今年豐盛農業財務有點壓力。

    宋山和衛安晴商討之後，可以拿出三千萬分紅。

    這也是一筆不小的錢了。

    而且豐盛分錢傳統習俗，是分現金，足足三千萬堆積在講台上的規模，那是激動人心的，讓無數人的都熱血沸騰的起來了。

    宋山作為豐盛第二股東，也能領九百萬零花錢用用，這可是他私人的錢。

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