第六百零一章 人事的問題(1/2)

    易宏宇是昨天就已經回到了西京，不過西京的辦事處人事上有一些問題，他就逗留了一下，處理了事情，連夜回了豐盛。

    休息了不到六個小時，九點鍾準時的出現在了辦公室。

    “總監，董事長回來了，讓你去一趟！”

    他剛剛走進辦公室，秘書就來通知了。

    “知道了！”

    易宏宇把手中的一些認識檔案交給助手，然後說道“送去檔案室入檔，另外通知幾個副總監，一個小時之後，人事部開會！”

    “是！”

    助手迅速去辦。

    然後易宏宇才整理了一下筆挺的西裝，走上了三樓，敲響了宋山的辦公室大門。

    “進！”

    宋山低沉的聲音從辦公室裏麵傳出來。

    易宏宇推開門走進去，打眼一看，不僅僅宋山在，連首席執行官衛總也在，心裏麵倒淡定了一些。

    他算得上是的衛安晴的嫡係，當初衛安晴任首席執行官之後，就把他給挖過來，重整豐盛農業的人事大權了。

    “董事長，衛總！”

    易宏宇打招呼。

    “坐吧！”

    宋山指了指的衛安晴旁邊的位置。

    衛安晴率先問了易宏宇“易總，這一次去鳳凰農業，整頓的怎麽樣？”

    “鳳凰農業的問題不小！”

    易宏宇很直接的回答“畢竟是兩個公司之間合股建立的管理層，公司之間的文化有差異，導致管理上也有問題，內部爭的比較狠，所以停滯了整個發展！”

    “先說一點，豐建軍撐不撐得住？”

    宋山雖然用人都喜歡挑選豐盛的人為先，但是也會量力而行，如果豐建軍撐不住，他就得換人，鳳凰農業可是關乎粵東新水稻的發展，另外鳳凰農業打算在粵東地區建立一個巨大的水果種植基地，成為全國最大的水果批發地，這項目投入也不少。

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