第一百二十四章 收購長樂(1/2)

    豐年的事情並不少，宋山既要盯著市場上的攻勢，也要處理內部的事情，隻有一步步完善豐年的管理層，才能讓豐年的運轉更加的高效率。

    “豐年必須開始成立售後服務部！”

    宋山在和耿總經理商量，道：“一個品牌的經營，從生產到售後必須都要是最好的，才能保證這個品牌在市場上的聲譽！”

    食用油雖然不是什麽汽車電器這些對售後特別注重的商鋪，但是售後服務也是需要的，畢竟東西不是賣出去就行了，也要保證賣出去之後的聲譽。

    “售後服務部？”耿老想了想，說道：“這個可以，但是人選呢！“

    “問我啊，你才是豐年的總經理啊！”宋山理所當然的道：“耿老頭，堂堂一個公司的總經理，白拿工資，一天到晚就知道泡茶看報紙，你好意思啊！”

    “宋山，你說這話有良心嗎？“

    耿老頭發飆了：“老漢我這些天為了盯著二期廠房投入使用，一天睡不到幾個小時，起碼老的十歲，我這麽撲心撲力了，還對不起我拿的這份工資！”

    “那你是總經理，這事情本來就是你負責啊！”宋山有些慫了，這老家夥可是元老，惹不起啊。

    “哼！”

    耿老頭冷哼一聲：“你自己提出來的事情，自己負責！”

    宋山無奈，這事情還得自己來，誰讓自己嘴賤，非要提出成立什麽售後服務部。

    “那副總的事情，你怎麽考慮？”宋山問耿老頭。

    一個公司的管理製度是一步步完善的，豐年從一開始，隻是一個廠房，發展到現在，布局數省，廠房十餘，生產，銷售，售後，都在完善之中。

    之前兩個副總，倒是也夠了，但是現在，可不行，必須要多幾個負責人的副總經理，才能繼續高效率的運轉豐年的行動力。

    “內部提升！”

    耿老頭說道。

    “提誰？”宋山撓撓頭。

    “幾個部門總經理都有能力，考察一下，看誰合適一點！”耿老頭想了想，道：“另外，我考慮過了，豐年也需要招牌一些職業一點的經理人，就好像江山糧油這樣，從人才市場上招牌最合適的人選！”

    他雖然老了，文化水平也不高，但是眼光卻很獨到：“之前豐年這樣的規模，我們這些老人倒是能經營的下去，可現在不行，於木也好，趙永年也好，包括我，沒有經營大型企業的經驗，在行政上是很容易落伍的，現在你還在這裏坐鎮，我們倒是放心，但是你整天不著地的，到時候有點什麽突發情況，想要找人，都找不到，所以必須要招牌一些有能力的經理人！”

    “你想要從外麵找一個高學曆，有經驗的職業經理人來接你的班？”宋山聽出來了耿老頭的意思，倒是微微有些意外：“於木和趙永年都是你帶出來了，他們任何一個人接班，當了總經理，另外一個不管服不服，最少不會在明麵上反對，但是你要是從外麵找人接班，他們可就不樂意了，你不怕他們造反啊！”

    “他們兩個都是我看著成長的，我也向他們其中一個能上任，但是現在豐年不是國營企業，是私企，首先考慮的就是，誰能為公司帶來利益，我們不能沿著傳統國企的舊毛病，誰親近就提拔誰！”

    耿老頭說道：“而且我更加了解他們，他們的能力是有了，特別是趙永年，有學曆，有能力，再給他幾年曆練，倒是有機會掌舵，但是現在不行，無論是經驗，行政手段，人際關係，他都遠遠不足以領導如今豐年這樣的大公司了！”

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