第027章 一顆老鼠屎(2/2)

    如果說職場競爭殘酷，還不如說企業之間的競爭更殘酷，對於傳媒公司，沒有廣告，沒有業務，半年就得死。

    所以唐子兮講完第二層意思後表態：實行末位淘汰製，哪組成績不好，就停發獎金，就把那個組的成員末尾淘汰，一直不好，那個組就全部淘汰！

    這個政策下來，所有人的神經都緊張起來：看來高層急眼了，可是想拿到頭條，想要在娛樂版塊出風頭，那容易嗎？

    唐子兮還特別指出：“B組最近三個月就沒有什麽拿得出手的新聞，至於廣告？少得可憐，你們組給我聽好了，兩個月內拿不到頭條，那就解散！”

    曹海洋耷拉著腦袋，他是組長，批評B組，就是打他的臉。

    廣告組的不服：“咱們公司網站曝光度不夠，沒有吸引力，廠家、企業自然不來做廣告，這是新聞攝影組和品牌推廣組的事，我們有什麽辦法？憑什麽不發獎金？”

    唐子兮拍了桌子：“什麽叫工資？是公司拿錢買你們的基礎價值，獎金是什麽？是你們的價值超過了基礎預期，創造了多餘的財富，這樣才有獎金，你們沒有拉倒廣告，沒有創造價值，有什麽理由拿獎金？”

    廣告組的人不吱聲了。

    話鋒一轉，唐子兮又說道：“以後，我們這個部門的獎金，按照你們創造的利潤的10%下發，如果你們拍到了新聞頭條，搞來了五百萬的廣告，那你們組就分那五十萬。”

    眾人的眼睛都瞪圓了：哇塞，這回獎勵的比重可夠大啊！

    池驍懷不合時宜地站起來：“經理，那如果拉來的廣告是個人行為呢？比如，我拍到了頭條新聞，我應該多得對吧？”

    池驍懷絕對是拉仇恨來了！

    在座的，有些人是不能衝鋒陷陣的，他這麽說明顯就是想獨吞，成了眾矢之的，來自現場二十幾人的小星星，足有二十多串： 6 6 7 8 9 9 9 9...而且還在陸陸續續增加中！

    唐子兮非常生氣，池驍懷剛來，就當著這麽多人的麵，跟自己唱反調，這小子真是個刺頭，她想了想說道：“那你說該怎麽分配獎金？”

    池驍懷說道：“我認為給團隊獎金10%不變，公司額外拿出5%獎勵特殊貢獻者。”

    這麽說，大家可以接受，都鬆了一口氣。

    唐子兮點頭：“你的建議我會向總經理匯報的，不過我要提醒你，公司的運營是需要大量資金的，你不要隻考慮自己的利益，散會！”

    唐子兮走出會議室，曹海洋緊跟著就追了過去，池驍懷到了他的B組，他心裏苦啊。

    到了唐子兮的辦公室，曹海洋大倒苦水：“經理，這個隊伍我沒法帶，朱斌就是滾刀肉，沙毅就跟個鬼一樣，整天陰著臉，我指使不動，白菁菁一天就知道八卦，東家長西家短，至於葉嘯天，根本不來上班，現在又來了一個池驍懷，像個煞神似的，跟我對著幹，唐經理，算我求你了，把池驍懷弄走行嗎？”

    唐子兮深深地知道曹海洋的現狀，日子很難，開展工作更難，這是他們組沒有成績的根本原因，如今池驍懷的到來，讓原本就不香的菜裏，加了一顆老鼠屎...... 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)