第三百三十章 約法三章(1/3)

    “先說情況…….”

    “在培訓班那邊她的確經常給我送咖啡，這事兒很多人都知道，你可以去那邊找咖啡廳的服務員打聽一下，當然，也不止她一個，其她幾個女員工也給我送過，討好我的，也有那麽個意思在裏麵。”

    “你是怎麽做的？”

    米娜有些緊張，整個人都繃緊了起來，雙手不自主的抓著沙發。

    張小雨反問道：“如果你是我，你怎麽做？”

    “當然是言辭拒絕，把她辭退，這樣的人繼續待在公司裏就是個禍害，同時也向其餘的人傳遞一個信號，誰也別想走後門。”

    “照你這麽管理公司，不出三月，好好一個公司就能讓你弄倒閉了。”張小雨搖頭道。

    “趨利避害是人的天性，下屬巴結領導是再正常不過的事情了，人越多的單位，這種情況就越嚴重，都像你這麽公事公辦，那為什麽還有人脈關係這種東西？

    咱們華國人就是依賴關係網來生存的，遇到事的第一反應就是找關係，比如我開的這幾家公司，如果走正常途徑，一家都開不起來，現在還在擺地攤呢。”

    “別給我講這些大道理，又想跑題，快說。”

    “我當然是虛與委蛇了，既不決絕，也不接受，你想想，人家向來攀附你，你要是拒絕，人家會覺得你看不起人，這以後還怎麽相處，隻能辭職。”

    “那就讓她走好了，再招一個。”

    “說得簡單，你看我現在就想招人，兩個多月了也沒招到，我自己吹牛說公司有多好，在人家眼裏就是一個小老板開的私營企業，說倒就倒，工資開得高人家也不願意來；

    咱家裏那個大棚也是，我怎麽哄，那兩個實習生也不願意留下來，寧願被分配到偏遠地區，就比如你，你願意離開醫院到私營診所去上班嗎？工資給你開現在的三倍。”

    “我工作好好的，不想換，私營企業又沒有房子，老了也沒有退休金。”

    “大家都這麽想，所以很難招到人才，培養一個認同公司文化的高級管理人員更加不容易，她又沒犯錯，我怎麽能因為這種小事把人弄走？以後誰還敢靠近我，這人心一旦散了，隊伍就不好帶了。”

    米娜撇了撇嘴，繼續追問道：

    “好好，就算你說的有道理，現在我就想知道你是怎麽跟她虛與委蛇的？她給你投懷送抱了沒有？你們有沒有發生肢體接觸？”

    “摸手了。”

    “你摸她，還是她摸你的？”米娜咬牙切齒的問道。

    “她給我送咖啡的時候，趁機摸我手，不過我立刻抽了回來，告訴她我其實不喜歡喝咖啡，她還不死心，我隻要在辦公室，她就來送茶；

    以前我都是在幾個公司之間跑動，她也沒什麽機會，那段日子你讓我老實待在公司不要亂跑，這就給了她可乘之機。”

    張小雨把責任全部推到許菲身上，將自己包裝成了一個受害者，是無奈的。

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