第1842章 打工不能太老實(1/2)

    以沈隆的能力，保證用不了多久就能把這份方案改出花來，保證明天甲方一見立刻鼓掌叫好，要是要價合適的話，或許當場就能把合同給簽了，如果石小猛突然冒出來更好的靈感，保證立馬就開始幹活，然而沈隆卻不會，他現在已經不是剛到京城時候那個北漂了。

    很多剛進入社會的年輕人總會有一種很不成熟的想法，那就是隻要我好好幹活，老板就肯定能看到，能給我升職加薪，幹好了還能多發獎金，然而這就有點圖樣圖森破，想的太過天真了，你以為這還是讀書的時候啊，隻要成績好老師就能瞅見？

    石小猛就是這樣，然而沈隆要告訴他，你別做夢了，那些資本家才不會這麽好心呢，他們的立場和老師可不一樣，他們關心的隻有一個詞，那就是利潤！

    給你升職加薪，那公司的利潤豈不是就少了？所以對於任何一位員工的漲薪，老板都是很慎重的，除非是不得已，要不然他絕對不會主動漲薪。

    石小猛自打實習期一直到現在都在胡容強的廣告公司幹，拚死拚活幹了三年時間，累得瘦了１０幾斤，平均每天睡眠不超過6個小時，給公司帶來的直接利潤500多萬！然而胡容強給了石小猛什麽呢？

    三年前剛畢業的時候，石小猛住在地下室，三年後他還住在地下室，以他的性格肯定舍不得多花錢，除去房租、吃飯、電話費、交通費這些必要的開支，結餘下來的錢都攢起來了，然而三年時間也隻攢了三萬塊而已。

    由此可見，胡容強給石小猛的工資有多低，但凡去個稍微靠譜點的公司，以他的能力也不至於隻有這點待遇吧？就不說漲到一萬的了，石小猛的能力和資曆在廣告界的確值這個價，你給漲到七八千也行啊！

    這樣石小猛的經濟就能寬裕不少，也能攢下更多的錢，或許首付就不用發愁了；然而石小猛還是太老實了，就像個老黃牛一樣隻知道埋頭苦幹，胡容強美滋滋地用微薄的薪水雇著他給自己賺取超額利潤，石小猛是累瘦了，胡容強卻換了新房子，買了新車。

    沈隆估計石小猛肯定不知道公司裏其它員工的薪酬，要不然肯定會炸，一般來說，這種情況下，很多剛進公司的新人，能力遠不如他，工資卻要比他高，因為每年招聘市場上的薪酬標準都會發生變化，胡容強不給開足夠的工資，肯定沒人願意來他這。

    這種情況在職場上屢見不鮮，以至於知乎上都有一個熱門提問，“為什麽公司寧願給新人開高工資，也不願意給老員工漲薪？”

    這個問題其實很簡單，老板想省錢而已，很多員工進了公司之後都不願意動彈，能在老公司混下去就繼續混，時間一長就沒了去外麵闖蕩的雄心壯誌，老板正是看準了這種心態，才故意不漲薪水的。

    幾乎每家公司都有嚴禁打聽其它員工收入的規定，防的就是這個，你不知道其它員工拿多少工資，還以為和自己差不多，這樣心理就能平衡點，但實際上呢，遠不是你想的這樣。

本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>