第228章 老實人(2/2)

    “隨著經濟的發展，人員流動必將會越來越大，這個問題非常具有研究價值，我之前也是稍微琢磨了些，隻是想得可能比較簡單，易縣長不要見笑啊！”沈隆謙虛兩句，開始正式聊起了這個話題，易學習拿出筆記本認真聆聽著。

    沈隆根據後世的資料開始分析，“外出務工人員存在著文化水平低、技術水平低、收入水平低，工作、生活環境差，工作流動性大幾個特征……這幾個特征又相輔相成，正因為文化水平低、技術水平低，他們沒辦法找到好工作，收入水平自然提不上去，隻能住簡易房屋或者工棚…….”

    “要解決這個問題，我覺得可以從以下幾種方法入手，首先，在當地成立外出人員專業技能培訓機構，幫助他們提升技術水平，道口縣是建築工人輸出大縣，易縣長肯定也知道工地上的收入行情，普通力工的收入和木工、泥瓦工這些技術工人的收入差距可是非常大的。”

    “場地的問題好解決，可老師的問題怎麽辦？有技術水平的熟練工人都去外麵賺錢去了，誰還願意留在老家教學生？而且就算他們肯教，也多是教自己的親戚朋友。”易學習問道。

    “我們可以收取部分學費，政府再補貼一部分，讓他們的收入不至於比出外打工低太多……這樣的話，那些年輕力壯還有能力出外賺大錢的或許不願意留下，但是對那些年紀較大，或者在外出務工過程中受傷的工人來就有一定吸引力，既然能在老家就獲得相對不錯的收入，為什麽要去外麵受苦呢？”沈隆提醒道，這樣的工人道口縣想必有不少。

    “對啊，沒辦法進行重體力勞動並不意味著他們就不能教學生麽！”易學習想起了自己在去村裏走訪過程中看到的那些帶有殘疾的務工人員，他們有些自己拉起人馬開始當包工頭，利用自己的經驗攬活，有些則還留在家裏，他們完全能夠從事這份工作。

    “這個辦法很好，明我就開始搜集資料，同偉同誌你接著。”易學習興奮地道，這些可都是意外的收獲。

    “很多地方的勞務輸出都相對比較零散，沒辦法實現規模化、專業化，市場競爭不足，而且容易被人拖欠工資…….關於這一點，我們可以將外出務工人員組織起來，增強競爭力；在有條件的情況下甚至還可以在道口外出務工人員較多的區域成立駐外勞務服務管理機構，幫助他們協調和當地政府、企業的關係。”

    “在組織勞務、調解糾紛、依法維權方麵發揮作用，其實很多時候對於招收工人的企業來，如果能找到有組織、有能力的長期合作夥伴，他們也是很高興的，這等於是變相的降低了他們的人員成本，增強員工穩定性。”

    易學習寫字的速度越來越快，他現在和火車上的李達康幾乎一個想法，他祁同偉一個警察，怎麽對這些問題也有這麽深入的認識？

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