253李氏困局(1/2)
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軍種之間真正du li和競爭的地方，恰恰在經費問題上最為突出。一開始采用這種平等的軍費分配，其實就是給了他們自行du li的權力。
而且這些都是軍校生，這些軍校生就是ri後大量在工作崗位上的軍官。這些軍官在軍校的經曆往往會帶到工作崗位中，這樣一來，軍隊的轉型速度就會逐漸加快。
經費的調撥，就是讓他們學會du li思考。而不是同一的將大量的軍費，集中在一個部門當中。而是多元化的分散開。這樣底下的自主權就能活潑些。而財政的監督也可以簡單話，競爭往往會刺激經費jing打細算。他們會發現。撥給他們的經費很有限。會了在有限的經費下發揮更大的作用，他們不得不砍掉一些不必要的裝備，兵種之間的矛盾就此產生。而相互監督，也就開始了。
此外作為經費的活動資金。便是各個軍種競爭爆發矛盾的關鍵點。活動資金是三個軍種平等經費之外的經費，尚文並沒有明確規定這個經費可以平均獲得，也就是說，你申請的有理有據，就可以獲得。這樣一來，軍種之間的矛盾一下子就升級起來。
一開始恐怕他們還沒有明白過來，可是等他們明白的時候，就會一同去爭搶。這樣一來相互拆台，相互指責。同時又為了經費的問題，想破了大天的節約資金。
美軍的這種競爭文化，導致其軍事思想能夠及時的走在前麵而不致落後。軍官們會帶頭去思考。他們考慮的就是其他軍種的趕超，特別是打仗的時候，為了爭功奪利，可謂頻頻出奇招。軍事武器裝備也是花樣百出。特別是陸海軍之間的爭鬥，在二戰的時候，一直鬧到華府找羅斯福總統才能解決。即便如此，私底下，誰也沒有少給對方下絆子。
而現在秦軍一下子有了三個軍種，之間的熱鬧程度可想而知。三大軍種之間的鬥爭一下子就會進入白熱化。因為對於建軍，這點經費肯定是不夠用的。但是另外一個問題，就要誕生了。那就是聯合作戰的要求。這個問題，美軍也有。在作戰要求上進行緊密配合的戰爭需求，一度讓內部競爭激烈的軍種產生極大分歧，為此才專門設立了一個國防部，以便統一管理。而秦國的國尉，可是一開始就成立的，不用另外設立。這也算是一下子就製止了這種競爭的發展吧。
尚文出了軍校轉而去辦理嬴玉的私事。在公職期間，去辦理個人的私人事情。如果有媒體報道的話，恐怕能夠引起絕對大的指責聲。還好現在沒有媒體。
尚文本質上還是反感這麽做的。公職人員就是公職人員。私人事件最好不要參與其中。
股票的發行，需要計算一下股票的總資產問題。這個問題，尚文不知道嬴玉的槍炮廠到底發展到什麽程度。這些尚文都不知道。發行起來的難度真的很大。
首先是總股本，接著是發行股票的數量。比重占多少。尚文認為發行數量控製在百分之二十就可以了。嬴玉出一成，自己出一成，這樣，就可以牢牢的控製股權。成為最大的股東。另外，如果發行的很好的話。可以加權重新發行。這樣一來，股本就可以翻一番，再次出售多餘的股票。
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