第八百四十七章 後悔嗎(1/3)

    “當然，這裏還必須考慮到速動比率等，這些技術問題，我們暫時就不討論，”

    底下的議論聲越發大了起來，也就是，你不但要低負債，還強調要有很強的償還短期債務的能力，也就是擁有更多的現金及其它各種容易變現的資產……

    很多人都不了解，可以在未成年時便非常成功，一路走來，都非常順暢的老板，怎麽會有這麽強的憂患意識，畢竟，你可是從來沒有遭遇過任何稱得上重大的挫折。

    或者，正是他這樣的堅持，所以才能走得這麽穩？

    也有一些人，包括老馬在內，從馮一平這樣的堅持中，窺到了他的雄心，看起來，連打造百年老店，這家夥應該都不會滿足。

    這讓他們覺得安心。

    公司能安穩的發展，他們便也能安穩的發展，沒人會喜歡動蕩。

    但馮一平接下來的話，讓他們明白，有些事，不能想得太美。

    “第三，我們一定要始終保持團隊的活力，”

    “關於這一點，我們要從以下幾個方麵去保證，首先，我們的高管，無論是我，還是各位E、VP，我們都需要建立一個卸任機製，”

    “這不僅僅是給新人機會，也是因為，當我們在一個位置上呆得太久，無論對我們的團隊還是個人，都是不利的，”

    “這方麵，北電也給我們提供了很好的借鑒，我們看到，讓北電崛起和使北電陷入衰落的，都是約翰羅斯，”

    “我們還可以看迪斯尼，迪斯尼在前E邁克爾艾斯納任內壯大，也在他任內陷入困境……”

    “類似的例子，不勝枚舉，所以，無論一位負責人有多麽出色，多麽驚才絕豔，我們也要給他的任期加上限製，”

    “我們很難看到，當一位高管，哪怕是技術部門這樣非常講究積累的負責人，在同一個位置上工作的時間太長以後，不會給整個團隊帶來消極的影響，”

    “長時間呆在一個崗位上，會讓我們個人和團隊，都很難有提高的機會，而慣性的沿用以前的模式，但從來沒有一種模式，能夠完美的應對所有的挑戰，”

    “我們現在可以看到，就連當初被捧上神壇的傑克韋爾奇，也不例外，”

    “職務越高，帶來的消極影響，可能就會越致命，”

    所有人，包括梅耶爾，包括老馬，都感到了壓力。

    他們都清楚，類似他們現在這樣的機會，在全世界都不會太多，也就是，當任期結束以後，將很難找到一個更好的平台。

    哪怕是那些想成為E的首席們，此時都想，終身製不好嗎？

    但是，他們又不出反對的意見來，你看，馮一平這話，可是連他自己都包括在內，而按他的規劃看，他可能是在場的人中，最早退休的那一位。

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