第八百四十五章 職業經理人之爭(2/3)

    馮一平附和，“我讚同梅耶爾的意見，”

    老馬心，你們是兩公婆，當然會意見一致。

    馮一平跟著出了自己的結論，“我認為，北電的衰落，主要是因為這方麵的緣故，”

    老馬這下明白，這是，要給大家上課啊！

    馮一平之所以此時就出自己的結論，他是擔心大家的討論會跑偏。

    梅耶爾為什麽會在老馬還有些意猶未盡的時候就開口？那是因為，她並不太讚同老馬的看法。

    馮一平也是這樣，相對而言，老馬還是更看重商業手段，但他還是希望，自己的公司，能夠在新技術的研發上，投入更多。

    “我們可以看到，讓北電輝煌的，和讓北電迅速衰落的，恰好時同一個人，約翰羅斯，”

    “各位，我們要謹記這一點，曾經帶領公司創造輝煌的人，也很有可能，是毀掉公司的人，”

    “當然，真正讓北電開始陷入萬劫不複之地的，還要是約翰羅斯的繼任者弗蘭克鄧恩，為了能讓股東滿意，他選擇了做假賬，虛報利潤，”

    一家對北電數據感到疑惑的會計師事務所，最後查出來，他們謊報了億多美元的利潤。

    在歐美嚴苛的證券法規下，上市爆出這樣的財務醜聞，幾乎就等同於死刑判決。

    “當然，不排除他這麽做，是為了獲得高額的獎金，”

    大家你看看我我看看你，這樣的事，我們想都沒有想過。

    馮一平站了起來，“我想的是，如果進一步分析，在事關北電生死的幾個緊要關頭，都是一些看起來非常優秀的職業經理人，犯下了難以挽回的錯誤，”

    這是他帶著大家來這裏的主要原因，他覺得，北電的教訓，可以給他們很多借鑒。

    這一下，好些人都有些坐不住。

    在座的一些，無論是奈飛的哈斯廷斯，推特的那三位，還是硬幣之星的默巴克等，他們雖然都是公司的創始人，但被收購之後，也隻能算作職業經理人。

    其餘的，就更不用，包括梅耶爾，全都是職業經理人。

    “矽穀這麽些年的發展，好像也明了這一點，由創始人負責的時候，公司往往發展得比較好，但交由職業經理人之後，盡管這些職業經理人，都是公認的傑出人士，但往往卻並不能讓公司持續高速的發展下去，”

    “大家所熟知的蘋果，就是一個非常好的例子，”

    “各位，我們所有的公司，未來都免不了要交給職業經理人，所以我想請大家想想，怎麽才能讓我們的公司，不至於像北電一樣，”

    “我們該製定一個怎麽樣的治理製度？”

    這才是馮一平今想和大家一起討論的重點。

    自己總是要放手的，就是哈斯廷斯等算是創始人的那幾位，以及老馬，也總會退休，未來，隻有交給職業經理人。

    大家又在互相觀望，因為這是一個和他們大多數人息息相關的問題。

    “是因為職業經理人對公司不一定有深厚的感情，也不一定要和公司共進退，自己的利益與公司的利益並不一致，還是其它的原因？”馮一平看著大家問。

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