第六百一十章 解決之道(2/3)

    老馬一下子激動起來，“這怎麽行？”他揮舞著雙手，在鏡頭前走了一圈，“這絕對不行，”

    “別急，我話還沒完嘛，雖然欣慰且有這樣的打算，但我目前並沒有付諸行動，”

    “真的？”老馬挺懷疑的樣子。

    “你看，我們之間，什麽時候連這樣的信任都沒有？”

    “嗬嗬，那就好，”老馬的心情，頓時晴朗起來，“那很好，”

    “隻是，今你為什麽跟大家談這些？”他又有些想不明白的樣子，“你看，以前你總是告訴他們，要專注於眼前的工作，要專注於眼前的工作，今，你卻突然讓大家去想這些和我們並不直接相關的問題，”

    “還要求他們從更高的層麵去思考這些問題，”

    老馬想，這樣看起來有些自相矛盾的要求，你難道不是在為集團的“後馮一平時代”打基礎？

    “主要是我覺得，我們的很多高層，因為專注得有些狹隘，所以主動性不足，創新乏力，因此我想，有必要進行一些調整，”

    “當然，其它的員工，還是以專注眼前的工作為主，”

    聽了他這樣的解釋，老馬鬆了一口氣，但並沒有徹底放鬆下來，“那我還有一件事，需要我們馬上著手去做，”

    “雖然我們一直在推動輪崗，但這些高管，這些資曆老薪酬還高的員工……”

    他可不想這事到時隻落在他一個人手裏。

    “老馬，你果然敏感，”馮一平有些無奈，自己的這份心思，應該藏得很深吧，竟然還是被他看了出來。

    “嘉盛，已經發展了十多年，電商，也快十年，但電商核心團隊的資曆，也超過了十年，對吧，”

    “是，我們中的不少人，在99年之前就是同事，”老馬這話的時候，想起了團隊中那些從自己創業伊始，一直走到現在的老搭檔們。

    “十多年過去，必然產生了一批地位高，收入也高的團體，而因為資曆的原因，他們的地位，隻會隨著時間的增長，越來越穩固，”

    “另一方麵，他們彼此之間的交情，也會讓他們的地位更穩固，”

    “但是他們的能力呢，有沒有已經到頂？他們的學習熱情，是不是依然和以往一樣高？”

    “總之我覺得，對一個公司而言，這樣的團體的壯大，不是個好現象，”

    金翎這時插話了，“這樣的人有，但更多的人，稱得上恪盡職守，他們的工作成果，完全對得起他們責任和收入，”

    “隻要看我們的績效考核就知道，我們所定的業績目標，可不是隻靠躺在功勞薄上蕭規曹隨的照舊就能完成，”

    “對，”馮一平點頭，“我們的管理，是杜絕這樣現象的一個有力保證，我也非常承認你的觀點，我們的高管中，絕大多數是合格的，”

本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>