第五百七十一章 親筆信(1/3)

    矽穀，氣睛朗，氣溫宜人。

    隨著各個監管部門的陸續批準，雅虎易手的事，看起來也越來越近，但雅虎園區，此時看起來依然波瀾不興，平靜如水。

    很有些馬照跑，舞照跳的意思。

    因為這可以，是美國高科技收購史上，被收購公司員工的權益，保護得最好的一次。

    聽美國工會組織的一些人，已經在吵吵著準備大肆宣傳這場巨額並購中，對雇員權益的保護。

    也有一些想蹭熱度的磚家們，在各種節目上闡述日式的終身雇傭製的好處，他們認為，軟銀的雙不變條款，正是他們準備在雅虎推行終身雇傭製的證明。

    而這樣的製度，無疑是對員工最大的尊重，藉由這一製度，雅虎定將爆發出更大的活力來，這種製度，一定將會改變美國高科技行業的風氣等等。

    當然，有讚成的，就一定有反對的。

    反對意見中置頂的那一條，就是提醒稱讚這樣製度的那些人，看看在日本，此時有多少公司正在主動拋棄終身雇傭製？

    其次，也有很多人一針見血的指出，隱藏在終身雇傭製裏，資本對雇員的剝削，比如，終身無償的加班……

    實際上，表麵上平靜如水的雅虎，內裏的不少地方，激蕩得很。

    雅虎園區裏，此時已經可以看見不少軟銀交接團隊的人員，這個團隊帶給大家的震動，比前幾個月微軟收購團隊，經常到園區裏開會帶來的震動還要大。

    這種震動，主要來自交接團隊中來自日本本土的那些人。

    他們雖然脫下了西裝穿上了恤，但他們習慣性的鞠躬，還是能引來眾多含義複雜的目光。

    雖然知道這隻是一種習慣，但在自由的矽穀，這樣的習慣，卻是那麽刺眼。

    因為它看起來，太一板一眼，井井有條，且不這是不是就意味著僵化，但無論如何，一些人同時整齊劃一的向一個人鞠躬這樣的景象，和矽穀的高科技園區，真的太格格不入。

    下麵的人隻是有些議論，有些擔憂而已，而越是到上層，，便越是像開鍋的水一樣翻騰。

    副總裁級別的人中的大多數，已經從獵頭們的電話交流，變成了和意向公司高層的直接會麵。

    加上Jerry此時還在觀看奧運會，對此並沒有太強力的約束，或者，他對這樣的事，已經徹底撒手，由此導致的結果是，這樣的會麵，也正有從隱秘的，向半公開和公開的方向發展的趨勢。

    以至於當康明斯聽獵頭告訴他，馮一平最中意的那位，提議晚餐時在滿庭芳見麵時，難免有些驚訝。

    一起陪同前往的魯賓，對此也大感詫異，在滿庭芳裏，看著矽穀一張張熟麵孔的時候，忍不住問道，“他這是傾向於選擇我們嗎？”

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