第兩百七十七章 兩個人的學術交流會(2/3)

    拉齊爾同樣在觀察著這位在國際上，名氣比自己響亮得太多的年輕人。

    修身的藍色西裝，同色係藍底白點的領帶，年輕且優雅。

    而且還不像自己這一身這麽沉悶。

    他看過馮一平的藍海戰略，但他更看重的，確實馮一平自己對藍海戰略的實踐。

    這是學術界少有的能完美的踐行自己的理論，並取得驚人成就的事例。

    由此，也切實的打消了一些人的質疑，無論是對馮一平是否是藍海戰略的真實作者，以及藍海戰略的具不具有現實意義的質疑，在馮一平的成就麵前，都心服口服的閉上了嘴。

    就他個人而言，也心悅誠服的認為，在大學期間，就在學術上和商業上，都取得了那麽高成就的馮一平，無疑是個才。

    而且是個萬中無一的才。

    他雖然被奉為人事經濟學理論的創始人，但那已經是他在擔任教授幾年之後的著作，而且從目前來看，他的理論的應用範圍，確實不如馮一平的藍海戰略應有的範圍廣。

    他的理論，一般更適合應用在企業裏，當藍海戰略，已經在企業之外的機構裏有了大量成功的應用。

    “請叫我愛德華，”拉齊爾。

    “叫我馮就好，”馮一平也，“教授，我反複學習過你的人事管理經濟學，並嚐試著做了一些應有，效果非同尋常的棒，非常希望未來能有機會，請教授為我們的員工教授這方麵的知識，”

    “那是我的榮幸，”拉齊爾，“我同樣反複拜讀過你的藍海戰略，我得，在相關的趣味性方麵，你就超過了我們很多人一大截，”

    “在這方麵，連伯南克都比不上你，他目前也隻能把複雜的經濟學術語，轉換成平實的語言，而你卻能把那些術語，轉換成更有趣味性，更通俗易懂的語言，”

    “謝謝，不過教授，機會難得，我們是不是可以直接跳過這些……”馮一平在他倆之間比劃了一下。

    互相吹捧神馬的，他們現在其實都不需要，而且還耽誤時間。

    “哈哈，你的對，”拉齊爾笑著。

    “所以我非常好奇，你為什麽那麽篤定這次的危機，並沒有過去，而且又會在09年底前結束？”他問道。

    “因為……”馮一平把他上午剛和保爾森的那些話，複述了一遍，“……所以我認為，最遲到09年年底，至少美國，可以擺脫次貸危機的影響，各方麵的數據，會恢複，或者接近到去年底或者今年初的水平。”

    拉齊爾想了想，“你的意思，是指09年美國擺脫次貸的影響，但並不包括其它的國家？”拉齊爾注意到了馮一平話中的主語。

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